Zwolnienie ciężarnej może mieć swój finał w sądzie

Informowanie pracodawcy o spodziewaniu się dziecka, choć budzi kontrowersje, jest konieczne, by uniknąć wcześniejszego zwolnienia z firmy. Brak zakomunikowania przedsiębiorcy stanu ciąży może mieć negatywne skutki w sytuacji, gdy kobieta jest zatrudniona na podstawie umowy terminowej. Przepisy k.p. przewidują bowiem, że w przypadku pań posiadających umowę na czas określony, na czas wykonania konkretnej pracy lub na okres próbny dłuższy niż jeden miesiąc, kontrakt ulega przedłużeniu do dnia porodu Zasada ta dotyczy tylko takich umów, które uległyby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży. Kobieta spodziewająca się dziecka powinna zatem poinformować o tym pracodawcę jeszcze przed upływem okresu obowiązywania umowy terminowej.

Ujawnienie stanu ciąży jest także pożądane, by uniknąć problemów związanych z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę. Przepisy zakazują jej wypowiedzenia w czasie ciąży, a także zwolnienia dyscyplinarnego (bez zgody związku zawodowego reprezentującego pracownicę). Wobec tego dopóki informacja o ciąży nie jest dla firmy jawna, nie może ona zachować się zgodnie z prawem. Jednak i w tym wypadku pracodawca powinien uwzględnić stan zatrudnionej, nawet gdy dowie się o nim po dokonaniu wypowiedzenia lub rozwiązaniu umowy.

Co ważne, rozwiązanie umowy nastąpiło ze skutkiem natychmiastowym z winy pracownicy i w chwili tej pracodawca i zarząd związku zawodowego nie wiedzieli o ciąży pracownicy, ponieważ nie złożyła ona świadectwa lekarskiego, zakładowa organizacja może wyrazić zgodę na rozwiązanie umowy (wyrok SN z 3 czerwca 1998 r., sygn. I PKN 164/98).

Karolina Topolska

karolina.topolska@infor.pl