Zwolnienie ciężarnej może mieć swój finał w sądzie

Informowanie pracodawcy o spodziewaniu się dziecka, choć budzi kontrowersje, jest konieczne, by uniknąć wcześniejszego zwolnienia z firmy. Brak zakomunikowania przedsiębiorcy stanu ciąży może mieć negatywne skutki w sytuacji, gdy kobieta jest zatrudniona na podstawie umowy terminowej. Przepisy k.p. przewidują bowiem, że w przypadku pań posiadających umowę na czas określony, na czas wykonania konkretnej pracy lub na okres próbny dłuższy niż jeden miesiąc, kontrakt ulega przedłużeniu do dnia porodu Zasada ta dotyczy tylko takich umów, które uległyby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży. Kobieta spodziewająca się dziecka powinna zatem poinformować o tym pracodawcę jeszcze przed upływem okresu obowiązywania umowy terminowej.