Wolne w nagłej sytuacji

Zwolnienie takie przysługuje pracownikom, którzy wychowują przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat. W trakcie prac nad nowelizacją kodeksu pracy, wprowadzającą urlop rodzicielski, klub SLD postulował zwiększenie ilości dni wolnych w zależnosci od liczby dzieci pracownika. Sejm nie poparł jednak tej zmiany. Nadal więc każdemu rodzicowi, niezależnie od liczby potomstwa, przysługuje taka sama liczba dni opieki.

Zwolnienie należy wykorzystać w danym roku kalendarzowym. Dni niewykorzystane nie przechodzą bowiem na kolejny rok. Należy też pamiętać, że przepisy nie dopuszczają równoczesnego korzystania ze zwolnienia przez obydwoje rodziców.

W tym czasie wolnym na opiekę korzystający z niego matka lub ojciec zachowują prawo do wynagrodzenia za pracę. Jeżeli jednak czas ten będzie niewystarczający i usprawiedliwiona nieobecność w związku z opieką będzie się przedłużać (np. w czasie choroby dziecka), pracownik nie otrzyma wynagrodzenia.

DGP przypomina

Z orzecznictwa Sądu Najwyższego

● Sprawa, której przedmiotem jest żądanie nakazania pracodawcy udzielenia zwolnienia od pracy na dwa dni w ciągu roku na podstawie art. 188 k.p., jest postępowaniem o świadczenie, w której kasacja nie przysługuje, jeżeli wartość przedmiotu zaskarżenia jest niższa niż 5 tys. zł. Tak orzekł Sąd Najwyższy w postanowieniu z 26 listopada 1998 r. (sygn. akt I PKN 460/98, Prok.i Pr.-wkł. 1999/9/43, OSNP-wkł. 1999/9/5).

Karolina Topolska

karolina.topolska@infor.pl