Pracodawca powinien cofnąć wypowiedzenie

@RY1@i02/2013/115/i02.2013.115.0500014af.802.jpg@RY2@

Karolina Schiffter, adwokat, Kancelaria Raczkowski i Wspólnicy

Czy pracodawca powinien cofnąć wypowiedzenie wręczone pracownicy po tym, gdy przekaże mu ona informację o ciąży, o której dowiedziała się już po wypowiedzeniu bądź rozwiązaniu umowy?

Kodeks pracy nie reguluje takiej sytuacji. Jednak na podstawie orzecznictwa Sądu Najwyższego ukształtował się pogląd, zgodnie z którym w takim wypadku pracodawca powinien cofnąć oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę. Jeśli tego nie uczyni, wypowiedzenie jest skuteczne, ale wadliwe, a pracownicy przysługują z tego tytułu roszczenia względem firmy.

Co w takiej sytuacji może zrobić kobieta zwolniona z pracy?

W związku z wadliwym wypowiedzeniem umowy pracownica może wystąpić do sądu o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne (jeśli kontrakt nie uległ jeszcze rozwiązaniu) albo o przywrócenie do pracy (gdy okres wypowiedzenia już upłynął). Alternatywnie możliwe jest wystąpienie z roszczeniem odszkodowawczym. Jeżeli zaś w przypadku kobiety w ciąży, zatrudnionej na czas określony, pracodawca nie respektuje automatycznego przedłużenia umowy o pracę do czasu porodu, może ona domagać się przed sądem ustalenia istnienia stosunku pracy. Takie orzeczenie będzie potwierdzać, że nie ustał on wraz z upływem okresu, na który zawarta została umowa, ale trwał do dnia narodzin dziecka.

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę można wnieść do sądu w ciągu 7 dni. Czy termin ten nie będzie problemem, w sytuacji gdy pracownica dowie się o ciąży po upływie tygodnia od dnia otrzymania wypowiedzenia?

Kobieta, która dowie się o swojej ciąży po upływie 7-dniowego terminu do wniesienia odwołania, może wystąpić do sądu pracy z wnioskiem o jego przywrócenie. Odwołująca się musi przy tym spełnić dodatkowe wymagania - złożyć wniosek w tej sprawie w ciągu 7 dni od chwili, gdy dowiedziała się o ciąży (potwierdzając zaświadczeniem lekarskim), a także równocześnie z tym pismem - wnieść pozew. Sąd powinien w takiej sytuacji uznać takie spóźnione wniesienie powództwa za usprawiedliwione.

Rozmawiała Karolina Topolska