Ciąża uzasadnia zmianę stanowiska
Jeżeli kobieta w ciąży wykonywała obowiązki, które zostały ujęte w wykazie prac szkodliwych dla zdrowia lub szczególnie uciążliwych, zatrudniający musi znaleźć dla niej inne zadania
Katalog wspomnianych prac zawiera rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. nr 114, poz. 545 z późn. zm.). Obowiązek przeniesienia dotyczy takich zadań, które są wzbronione pracownicom w ciąży bez względu na stopień narażenia na czynniki niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia. Jeżeli jednak przeniesienie pracownicy na inne stanowisko jest niemożliwe, firma musi zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy na niezbędny okres.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.