Ciąża uzasadnia zmianę stanowiska

Katalog wspomnianych prac zawiera rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. nr 114, poz. 545 z późn. zm.). Obowiązek przeniesienia dotyczy takich zadań, które są wzbronione pracownicom w ciąży bez względu na stopień narażenia na czynniki niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia. Jeżeli jednak przeniesienie pracownicy na inne stanowisko jest niemożliwe, firma musi zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy na niezbędny okres.

W innych wypadkach, a więc gdy zajęcie jest zabronione ze względu na przekroczenie norm np. poziomu hałasu czy natężenia pól elektromagnetycznych, samo zmniejszenie ekspozycji na takie czynniki, np. poprzez skrócenie czasu pracy na danym stanowisku, może spowodować, że normy będą przestrzegane, a odpowiednia ochrona zapewniona. Działania takie podejmuje się także względem kobiet, które przedstawią zatrudniającemu orzeczenie lekarskie o przeciwwskazaniach zdrowotnych do wykonywania dotychczasowych zadań w ciąży.

Nie zawsze jednak dostosowanie warunków pracy do wymagań określonych w rozporządzeniu spowoduje, że zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa kobiety zostaną wyeliminowane. Gdy zmiana warunków wykonywania obowiązków lub skrócenie czasu ich świadczenia nie przynosi oczekiwanego skutku, pracodawca powinien przenieść zatrudnioną do innych zadań. Jeśli będzie to niemożliwe, również w tym przypadku firma musi zwolnić podwładną z obowiązku świadczenia pracy na czas ciąży. Zachowuje ona wówczas prawo do wynagrodzenia. Jeżeli jednak przeniesienie zatrudnionej do innych obowiązków lub skrócenie jej czasu pracy skutkuje obniżeniem płacy, firma musi wypłacić jej dodatek wyrównawczy.

Należy też pamiętać, że wszystkie powyższe zasady i ograniczenia w powierzaniu zadań obowiązują także wobec kobiet, które po urodzeniu dziecka karmią je piersią. Spośród wszystkich prac wzbronionych w okresie ciąży dla matek karmiących dopuszczalne będą wyłącznie zajęcia w zwiększonym natężeniu hałasu i drgań.

Wzór pisma

Warszawa, dnia ... 2013 r.

Do pracodawcy:

X Sp. z o.o. w Warszawie

Wniosek o wypłatę dodatku wyrównawczego

Wnoszę o wypłacenie mi kwoty ............ zł brutto tytułem dodatku wyrównawczego wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wymagalności dodatku do dnia zapłaty.

Dodatek ten przysługujące mi z powodu obniżenia mojego wynagrodzenia za pracę w związku z przeniesieniem do innej pracy. Wniosek o wypłatę opieram na podstawie art. 179 par. 4 k.p. w związku z niemożnością pozostania na poprzednim stanowisku z powodu świadczenia pracy wzbronionej kobietom w ciąży i karmiącym piersią.

Jestem pracownikiem Spółki X od dnia .... Na stanowisku pracy, którą wykonywałam zgodnie z umową otrzymywałam wynagrodzenie w wysokości ... zł brutto. Obecnie, w związku z przeniesieniem do innych obowiązków, moje wynagrodzenie wynosi ..., a wobec tego zmniejszyło się o kwotę ... zł, której domagam się tytułem dodatku wyrównawczego.

Z poważaniem

Anna Kowalska

Karolina Topolska

karolina.topolska@infor.pl