Matkom karmiącym przysługuje czas wolny

Kobieta, która w niedługim czasie po porodzie postanowi powrócić do pracy, może korzystać z pewnych ułatwień w zajmowaniu się potomkiem. W okresie gdy karmi dziecko piersią, ma prawo do korzystania z przerw na karmienie. Uprawnienie to, a także ilość i długość przerw, zależy jednak od liczby godzin pracy w danym dniu.

Jeżeli matka dziecka pracuje codziennie powyżej 6 godzin, ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw. Mogą być one sumowane. Firma może zezwolić na korzystanie z nich na początku lub na końcu dniówki. W tym celu matka musi złożyć do pracodawcy wniosek o łączne udzielenie przerw. Jeżeli kobieta urodziła dwoje dzieci lub więcej i nadal karmi je piersią, każda z dwóch przerw na podanie pokarmu ulega wydłużeniu do 45 minut. Na wniosek pracownicy mogą być one także udzielane łącznie, czyli w wymiarze 1,5 godziny dziennie.

Co ważne, jeżeli zatrudniona wykonuje pracę do 6 godzin dziennie, przysługuje jej wówczas tylko jedna przerwa na karmienie. Jednak w przypadku gdy matka świadczy obowiązki przez czas krótszy niż 4 godziny, nie ma wówczas prawa do korzystania z takiego czasu wolnego.

Przerwy wliczane są do czasu pracy. Dzięki temu czas korzystania z nich ma wpływ na inne uprawnienia pracownicze, jak np. wielkość wynagrodzenia i wymiar urlopu wypoczynkowego.

Warto przypomnieć, że prawo do przerw nie zależy od wieku dziecka. Kobiety mogą więc korzystać z tego uprawnienia tak długo, jak długo są w stanie wykazać, że karmią dziecko piersią. W tym celu zatrudniona może przedstawić zaświadczenie lekarskie to potwierdzające. Obowiązek ten nie wynika jednak z przepisów prawa (firma nie może go wymusić).

Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy

wPrzerwy na karmienie udzielane są na wniosek pracownicy, na podstawie jej oświadczenia, iż karmi dziecko piersią.

wPrzepisy prawa pracy nie uzależniają uprawnienia do przerwy od wieku dziecka.

wNie istnieją też szczególne wymagania co do tego, jak pracownica ma udowodnić fakt karmienia dziecka.

wKodeks pracy nie wymaga przedłożenia pracodawcy stosownego zaświadczenia lekarskiego (tak jak ma to miejsce w przypadku pracownic w ciąży - art. 185 k.p.). Wystarczające powinno być samo oświadczenie pracownicy.

Karolina Topolska

karolina.topolska@infor.pl