Prawo pracy

Podczas pierwszego tygodnia w nowej pracy zostałem wezwany do kadr, gdzie poinformowano mnie, że muszę podpisać umowę lojalnościową dotyczącą szkoleń, zobowiązującą mnie do przepracowania w firmie co najmniej trzech lat. Nie mając żadnego doświadczenia w tego rodzaju praktykach i jednocześnie zaskoczony, podpisałem dokument. Teraz zastanawiam się, czy nie skomplikuje mi to kariery, gdybym znalazł lepszą ofertę pracy - pisze pan Krzysztof. - Czy takie umowy są powszechnie stosowane, czy jest to tylko widzimisię tej konkretnej firmy? A może mogłem odmówić jej podpisania? - pyta

Pracodawca zaproponował pracownikom program dobrowolnych odejść, zgodnie z którym każdy, kto w wyznaczonym terminie zgłosi zamiar rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, otrzyma dodatkową odprawę w wysokości 4-miesięcznego wynagrodzenia. Każdy wniosek miał być przy tym indywidualnie rozpatrywany przez zarząd. Pracownik zatrudniony na stanowisku montera złożył pismo, w którym oświadczył wolę rozwiązania umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron, na warunkach określonych w programie dobrowolnych odejść. Zarząd nie wyraził jednak zgody, informując pracownika, że w odniesieniu do jego stanowiska pracy istnieje nadal możliwość kontynuacji zatrudnienia. Po upływie wskazanego w oświadczeniu terminu rozwiązania umowy pracownik nie stawił się do pracy i złożył wniosek o wydanie mu świadectwa pracy. Pracodawca uznał jednak, że pracownik bez usprawiedliwienia nie stawił się do pracy, i rozwiązał z nim umowę o pracę w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. Czy pracodawca postąpił prawidłowo?