Czy wniosek podwładnego o rozwiązanie umowy zgodnie z programem dobrowolnych odejść jest zawsze wiążący dla pracodawcy
Pracodawca zaproponował pracownikom program dobrowolnych odejść, zgodnie z którym każdy, kto w wyznaczonym terminie zgłosi zamiar rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, otrzyma dodatkową odprawę w wysokości 4-miesięcznego wynagrodzenia. Każdy wniosek miał być przy tym indywidualnie rozpatrywany przez zarząd. Pracownik zatrudniony na stanowisku montera złożył pismo, w którym oświadczył wolę rozwiązania umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron, na warunkach określonych w programie dobrowolnych odejść. Zarząd nie wyraził jednak zgody, informując pracownika, że w odniesieniu do jego stanowiska pracy istnieje nadal możliwość kontynuacji zatrudnienia. Po upływie wskazanego w oświadczeniu terminu rozwiązania umowy pracownik nie stawił się do pracy i złożył wniosek o wydanie mu świadectwa pracy. Pracodawca uznał jednak, że pracownik bez usprawiedliwienia nie stawił się do pracy, i rozwiązał z nim umowę o pracę w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. Czy pracodawca postąpił prawidłowo?
W powyższej sytuacji pracodawca prawidłowo przyjął, że umowa o pracę nie została rozwiązana za porozumieniem stron, a pracownik nie stawił się do pracy bez usprawiedliwienia, co uzasadnia zastosowany przez zatrudniającego tryb rozwiązania umowy z winy pracownika. Odmawiając wyrażenia zgody na rozwiązanie umowy o pracę na podstawie porozumienia stron, pracodawca nie naruszył żadnych swoich obowiązków wobec pracownika. Podobne stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 27 marca 2000 r. (sygn. akt I PKN 557/99, OSNP 2001/16/511), wskazując, że odmowa przyjęcia oferty pracownika rozwiązania umowy za porozumieniem stron nie stanowi ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę, które uzasadniałoby rozwiązanie umowy z winy pracodawcy (art. 55 par. 11 k.p.).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.