Praca w nadgodzinach tylko za zgodą rodziców małych dzieci
Pracodawca nie może nadmiernie obciążać obowiązkami zatrudnionych w okresie ciąży i w pierwszych latach opieki nad dzieckiem
Prawo wprowadza przede wszystkim ograniczenia co do pracy kobiet spodziewajacych się dziecka. Firmy nie mogą zezwalać na pracę przyszłych matek w nadgodzinach oraz w porze nocnej. W tym drugim przypadku firma ma obowiązek zmienić rozkład czasu pracy zatrudnionej tak, by na okres ciąży umożliwić jej wykonywanie zajęć poza porą nocną. Jeżeli będzie to niemożliwe albo firma uzna to za niecelowe, musi przenieść kobietę do innej pracy, która nie wymaga wykonywania obowiązków w nocy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.