Praca w nadgodzinach tylko za zgodą rodziców małych dzieci

Prawo wprowadza przede wszystkim ograniczenia co do pracy kobiet spodziewajacych się dziecka. Firmy nie mogą zezwalać na pracę przyszłych matek w nadgodzinach oraz w porze nocnej. W tym drugim przypadku firma ma obowiązek zmienić rozkład czasu pracy zatrudnionej tak, by na okres ciąży umożliwić jej wykonywanie zajęć poza porą nocną. Jeżeli będzie to niemożliwe albo firma uzna to za niecelowe, musi przenieść kobietę do innej pracy, która nie wymaga wykonywania obowiązków w nocy.

Ponadto gdy przeniesienie wiąże się z obniżeniem wynagrodzenia zatrudnionej, ma ona prawo do dodatku wyrównującego różnicę w zarobkach. W sytuacji gdy firma nie będzie mogła zapewnić zmian organizacyjnych ani zmiany stanowiska, ma ona obowiązek zwolnić kobietę z obowiązku świadczenia pracy na okres ciąży. W tym czasie ma ona nadal prawo do wynagrodzenia.

Pracodawcy nie mogą także delegować spodziewających się dziecka poza stałe miejsce wykonywania obowiązków, a także zatrudniać ich w systemie przerywanego czasu pracy, w którym to firma może wprowadzić jedną długą przerwę w czasie dniówki (nawet do 5 godzin). Zakaz delegacji i stosowania przerywanej pracy nie jest jednak bezwzględny. Kobieta może wyrazić zgodę na takie warunki zatrudnienia.

Prawo nakazuje też pracodawcom odciążąć matki i ojców, którzy opiekują się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia. Firma nie może zatrudniać takiego rodzica w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy ani delegować go poza stałe miejsce pracy.

Pracownik opiekujący się dzieckiem może jednak zrezygnować z wykorzystania takich ograniczeń, wyrażając zgodę na wykonywanie obowiązków w powyższych warunkach.

Ważne

Firma musi udzielać ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli nie mogą być one wykonane poza godzinami pracy

Karolina Topolska

karolina.topolska@infor.pl