Czy umowę o pracę z Polakiem wolno zawrzeć tylko w języku francuskimKandydat zgłosił się na rekrutację prowadzoną przez zagraniczny koncern. Jednym z warunków zatrudnienia jest znajomość języka francuskiego i angielskiego. Jednocześnie przyszły pracownik ma zgodzić się na to, aby umowa o pracę została podpisana po francusku. Zapowiedziano mu także, że ten język będzie obowiązywał we wszystkich kontaktach wewnątrz firmy, a także w nim będą wydawane oświadczenia pracodawcy z zakresu prawa pracy. Czy taka propozycja jest zgodna z prawem?Rafał Krawczyk•13 czerwca 2013
Zmniejszenie zatrudnienia czasem oznacza kres obowiązywania przepisów wewnątrzzakładowychPrzy złej koniunkturze redukcje etatów nie są rzadkością. Zdarza się, że liczebność załogi spada poniżej 20 pracowników. Powstaje pytanie, czy w takiej sytuacji możliwe jest anulowanie regulaminu wynagradzaniaPatrycja Zawirska•13 czerwca 2013
Czas na uzupełnienie kwalifikacji bhpJeżeli pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy do 30 czerwca nie spełnią zaostrzonych wymagań, stracą prawo do wykonywania zawoduMaciej Ambroziewicz•13 czerwca 2013
Kiedy pracodawca zapłaci za wczasy podwładnegoPracodawca poinformował pracowników, że ci, którzy mieli zaplanowany urlop na lipiec (14 dni kalendarzowych), mają anulowany urlop. Jako przyczyny podał konieczność realizacji dużego zamówienia i niedobór załogi. Czy z takiego powodu przełożony może anulować zaplanowany wypoczynek? Czy jeśli ktoś wcześniej już zakupił wycieczkę za granicę, za którą zapłacił zadatek, który jest niezwrotny, może od pracodawcy domagać się zwrotu poniesionych kosztów?Sławomir Paruch•13 czerwca 2013
Zaprzestanie działalności firmy nie oznacza końca stosunku pracy, choćby nie był on faktycznie realizowanySąd Najwyższy o obowiązku ubezpieczeń_ _•13 czerwca 2013
Ojciec dziecka może skorzystać z urlopu okolicznościowegoPracownica urodziła dziecko i przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy przysługują jej dodatkowe wolne dni na przykład na załatwienie formalności w urzędzie stanu cywilnego?13 czerwca 2013
Zakład nie może spłacać długu za podwładnegoPrzejęcie przez pracodawcę niespłaconych rat zakładowej pożyczki jest sprzeczne z naturą takiego kontraktu - orzekł Sąd NajwyższyArtur Radwan•13 czerwca 2013
Obniżony wymiar czasu pracy nie chroni przed zwolnieniem grupowymPracownica przebywająca na urlopie wychowawczym złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/100 etatu. Czy możliwe jest w tym okresie wypowiedzenie jej umowy o pracę?12 czerwca 2013
Pracownik, rozwiązując umowę terminową, naraża się na sankcje finansoweJakie są skutki złożenia przez pracownika oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, w przypadku gdy dokument ten nie przewiduje możliwości wcześniejszego jej rozwiązania?11 czerwca 2013