Zmniejszenie zatrudnienia czasem oznacza kres obowiązywania przepisów wewnątrzzakładowych
Przy złej koniunkturze redukcje etatów nie są rzadkością. Zdarza się, że liczebność załogi spada poniżej 20 pracowników. Powstaje pytanie, czy w takiej sytuacji możliwe jest anulowanie regulaminu wynagradzania
Prawo pracy to nie tylko kodeks i ustawy. Niebagatelne znaczenie mają również akty wewnątrzzakładowe. Należą do nich przede wszystkim układy zbiorowe oraz regulaminy pracy i wynagradzania. Zgodnie z art. 772 par. 1 k.p. obowiązek wprowadzenia w zakładzie regulaminu wynagradzania spoczywa na pracodawcach, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników. Mniejsi przedsiębiorcy mogą również wprowadzić u siebie taki dokument, lecz jest to ich wybór, a nie obowiązek. W firmach, gdzie zatrudnionych jest mniej niż 20 osób, warunki wynagradzania co do zasady są określane indywidualnie, bezpośrednio w umowach o pracę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.