Czy umowę o pracę z Polakiem wolno zawrzeć tylko w języku francuskim
Kandydat zgłosił się na rekrutację prowadzoną przez zagraniczny koncern. Jednym z warunków zatrudnienia jest znajomość języka francuskiego i angielskiego. Jednocześnie przyszły pracownik ma zgodzić się na to, aby umowa o pracę została podpisana po francusku. Zapowiedziano mu także, że ten język będzie obowiązywał we wszystkich kontaktach wewnątrz firmy, a także w nim będą wydawane oświadczenia pracodawcy z zakresu prawa pracy. Czy taka propozycja jest zgodna z prawem?
Nie. Pracodawca, składając propozycję zawarcia umowy o pracę wyłącznie w języku obcym, łamie przepisy i naraża się na odpowiedzialność karną. Coraz większy udział zagranicznych pracodawców na polskim rynku pracy wymusza na zatrudnionych znajomość języków obcych, która potrzebna może być nie tylko w handlu czy biznesie, lecz także w codziennych kontaktach z kadrą kierowniczą pracodawcy. Naturalne jest, że pracodawca taki ma prawo wymóc na zatrudnianych pracownikach komunikację w języku obcym - takim jakim posługują się przełożeni. Taka praktyka nie może jednak pozbawiać polskich pracowników ich uprawnień wynikających z tego, że we własnym kraju mają prawo posługiwać się językiem polskim.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.