Samo stwierdzenie mobbingu to za mało, żeby ukarać pracodawcęZa uporczywe nękanie podwładny może się domagać w sądzie rekompensaty oraz wyrównania poniesionych szkód. Musi on jednak wcześniej udowodnić, że takie działanie wywołało u niego rozstrój zdrowia lub było powodem rozwiązania umowy o pracęKarolina Schiffter•30 kwietnia 2013
Na jakich zasadach były podwładny odpowie za spowodowanie kolizji drogowejZatrudniałem na umowę na czas określony do 31 marca 2013 r. pracownika, który wyrządził szkodę w powierzonym mu samochodzie służbowym (kolizja z jego winy z powodu nadmiernej prędkości i stanu nietrzeźwości). Samochód stanowił moją własność i był powierzony pracownikowi na podstawie umowy zawartej na piśmie. Firma ubezpieczeniowa nie wypłaciła odszkodowania, a ja chciałbym odzyskać środki finansowe od byłego pracownika. Powierzony pojazd był sprawny i miał aktualne badania techniczne. W jaki sposób mogę odzyskać pieniądze? Jak wygląda kwestia odpowiedzialności, gdyby powierzony pracownikowi pojazd nie stanowiłby mojej własności jako pracodawcy, lecz innej osoby, czy banku?Marcin Nagórek•30 kwietnia 2013
Czy pracownik, który znalazł się w areszcie, traci etatTymczasowe zatrzymanie zatrudnionego powoduje wygaśnięcie umowy, ale dopiero po upływie trzech miesięcy nieobecności. Jeśli jednak zostanie on uniewinniony, pracodawca ma obowiązek przywrócić go do pracyKatarzyna Gospodarowicz•30 kwietnia 2013
Czy szef może zabezpieczyć swoje roszczenia wekslemByłam kosmetologiem w sieciowym salonie urody. Jako warunek kontynuowania współpracy wskazano założenie przeze mnie indywidualnej działalności gospodarczej. W praktyce byłam jednak traktowana jak pracownik. Szef skierował mnie na szkolenie z technik makijażu i pokrył ich koszt (prawie 7 tys. zł). Kazał mi podpisać weksel in blanco i lojalkę, że jak zerwę umowę w ciągu 3 lat, to będę musiała zwrócić pieniądze. Po jakimś czasie pensja zaczęła przychodzić z opóźnieniem. Zaległości były coraz większe. Czułam, że nie mam wyboru, i zerwałam współpracę. Obecnie szef chce zwrotu opłaty za szkolenie i pokazuje podpisany przeze mnie weksel. Czy ma prawo żądać zapłaty?Krzysztof Gąsior•30 kwietnia 2013
Bezprawnie odwołany członek zarządu może wrócić do pracyCzłonek zarządu w spółce kapitałowej jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W związku z odwołaniem go z zarządu jego umowa została wypowiedziana przez spółkę. Czy może domagać się przywrócenia do pracy, zważywszy na to, że korzysta ze szczególnej ochrony, bo jest w wieku przedemerytalnym?Not. BL•29 kwietnia 2013
Wniosek o urlop macierzyński na razie na starych zasadachJestem w ciąży, termin porodu lekarz wyznaczył na 1 maja. Teraz mam zwolnienie lekarskie, ale z chwilą urodzenia dziecka przejdę na urlop macierzyński. Będzie mi przysługiwał urlop roczny, prawdopodobnie będę chciała wykorzystać go w całości. Czy od razu jednak muszę się decydować na rok, czy na razie powinnam napisać wniosek o pierwszą część urlopu, a następnie o jego przedłużenie? - pyta pani Justyna.Anna Ochremiak•26 kwietnia 2013
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracyt.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm._ _•25 kwietnia 2013
Inspekcja pracy może nakazać firmie wypłatę wynagrodzeniaPracodawca nie wypłacił pracownikowi należnej pensji za poprzedni przepracowany miesiąc oraz premii kwartalnej. Czy zatrudniony musi wszcząć postępowanie przed sądem pracy, aby wyegzekwować płatność?25 kwietnia 2013