Walka z terrorem psychicznym pracodawcy trudna lecz możliwa
Pani Katarzyna od trzech lat jest księgową w prywatnej firmie transportowej. Przez cały okres zatrudnienia jej praca była bardzo pozytywnie oceniana przez przełożonego, otrzymywała premie i nagrody. - Pół roku temu mój bezpośredni przełożony został przeniesiony do oddziału firmy w innej miejscowości, a jego miejsce zajęła inna osoba. Nowy szef zaczął mi zlecać wiele zadań z bardzo krótkimi terminami, niemożliwych w praktyce do wykonania. Gdy sugerowałam ich wydłużenie, słyszałam od niego w obecności innych pracowników, że przeprowadzenie rekrutacji na moje stanowisko nie jest żadnym problemem - żali się czytelniczka. Przełożony wymusił też na pani Katarzynie obniżenie wysokości wynagrodzenia do poziomu otrzymywanego przez asystentkę w firmie. Z obawy przed utratą zatrudnienia podpisała wypowiedzenie warunków płacowych "w drodze porozumienia stron". - Kiedyś z radością szłam do pracy, teraz jestem u kresu wytrzymałości, czuję się jak w matni. Napiszcie, proszę, czy działania, których dopuszcza się wobec mnie mój przełożony. to mobbing? Czy mogę wystąpić do sądu z pozwem przeciwko pracodawcy i co może być dowodem w takiej sprawie? - pyta pani Katarzyna.
Opisane zachowania przełożonego niewątpliwie mieszczą się w pojęciu mobbingu. Zgodnie z definicją tego zjawiska zawartą w kodeksie pracy mobbingiem jest działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie albo ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Istotne jest to, że aby dane zachowania można było uznać za mobbing, wszystkie wskazane wyżej przesłanki muszą wystąpić łącznie. Mobbing nie musi przy tym nosić znamion otwartej, jawnej agresji, ataki na ofiarę mogą być przeprowadzane przy zachowaniu pozorów poprawności relacji, często bez przekraczania formalnych zasad funkcjonowania społecznego w firmie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.