Na wyłapanie błędów w świadectwie pracy mamy niewiele czasu
W 2010 r. zatrudniłem się w pewnej firmie: w maju pracowałem na podstawie umowy na okres próbny, od czerwca, przez rok - na czas określony. Po roku nie przedłużyliśmy umowy, rozstałem się z pracodawcą - opowiada pan Stefan. - Dostałem wtedy świadectwo pracy tylko za okres zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony, nie uwzględniono w nim miesięcznego okresu próbnego, a ja tego nie zauważyłem. Chciałbym odzyskać ten miesiąc, by doliczyć go do stażu pracy. Czy mogę wystąpić do firmy o skorygowanie świadectwa pracy? - pyta.
Niedobrze, że pan Stefan nie zauważył błędu od razu. Sprawa byłaby prosta, bo jest jasno uregulowana przez kodeks pracy. Stanowi on, że pracownik może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 7 dni od jego otrzymania. Wtedy, znów w terminie 7 dni od otrzymania wniosku, pracodawca jest zobowiązany ustosunkować się do prośby o korektę. Może zaakceptować błąd i w terminie 7 dni wydać nowe świadectwo, lub może odmówić korekty. Jeśli tak się stanie, musi o przyczynach odmowy poinformować byłego pracownika na piśmie. Ma na to także 7 dni. Kolejne 7 dni od otrzymania pisma zawierającego odmowę sprostowania ma pracownik na odwołanie się do sądu pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.