Niedziele to nie tylko problem handluRozmowa z Przemysławem Ciszkiem, wspólnikiem w C&C Chakowski & Ciszek, wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu WarszawskiegoTomasz Zalewski•06 czerwca 2013
Co grozi firmie za nieprzekazanie wynagrodzenia w terminiePracodawca, który dopuszcza się takich praktyk, powinien się liczyć z możliwością skierowania sprawy do sądu i odpowiedzialnością karnąSebastian Kryczka•06 czerwca 2013
Problemy z terminami przy dyscyplinarceRozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym następuje w ciągu miesiąca od sprawdzenia wiadomości o nagannym zachowaniu pracownikaAneta Mościcka•06 czerwca 2013
Nie można odmówić zgody na powrót z wychowawczegoChciałabym zrezygnować z urlopu wychowawczego i wrócić do pracy od 10 lipca 2013 r. Pracodawca nie akceptuje jednak tej decyzji. Co mogę zrobić w takiej sytuacji?Anna Borysewicz•06 czerwca 2013
Związek zawodowy musi informować firmę o liczbie członkówPracodawca przypuszcza, że na terenie zakładu pracy funkcjonuje związek zawodowy. Jednak ten nie wywiązuje się z obowiązku informowania go m.in. o liczbie zrzeszonych członków. Czy w takiej sytuacji związek zachowuje swoje uprawnienia, a na pracodawcy spoczywa w związku z planowanymi zwolnieniami obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia pracownikom umowy o pracę?Not. BL•05 czerwca 2013
Ustawa antykryzysowa nie gwarantowała wszystkim umów na czas nieokreślonyOrzeczenieArtur Radwan•04 czerwca 2013
Obniżony wymiar czasu pracy nie zapewnia absolutnej ochronyPracownica wracająca z urlopu macierzyńskiego wystąpiła z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/10 etatu. Czy pracodawca może nie uwzględnić jej prośby? Czy po złożeniu wniosku zatrudniona podlega szczególnej ochronie przed zwolnieniem?04 czerwca 2013
Czy prawo limituje możliwość pracy na kilku etatach w różnych firmachw Szef nie może zablokować możliwości zatrudnienia w innym przedsiębiorstwieTomasz Zalewski•03 czerwca 2013