Związek zawodowy musi informować firmę o liczbie członków

@RY1@i02/2013/107/i02.2013.107.18300080b.802.jpg@RY2@

Sylwia Puzynowska, radca prawny z kancelarii Sylwia Puzynowska Kancelaria Prawa Pracy

Informowanie o liczbie członków to jeden z podstawowych obowiązków związków zawodowych wobec pracowdawcy. Tak wynika z art. 25¹ ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.). Zgodnie z przywołanym przepisem organizacja przedstawia co kwartał, według stanu na ostatni jego dzień, w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po tym kwartale, informację o łącznej liczbie swoich członków.

Zaniedbywanie tego obowiązku ma daleko idące konsekwencje. Powszechny wydaje się bowiem pogląd, że daje on pracodawcy prawo do przyjęcia założenia, że po upływie wskazanego terminu, tj. 10 dni po zakończeniu kwartału, organizacja nie posiada już swych ustawowych uprawnień, zarówno indywidualnych, jak i zbiorowych. W rezultacie zwalnia to pracodawcę z obowiązku współdziałania z nią, np. konsultowania wypowiedzeń umowy o pracę.

Powyższe stanowisko znajduje potwierdzenie w orzecznictwie. Sąd Najwyższy w wyroku z 6 października 2011 r. (sygn. akt III PK 17/11) stwierdził, że informacja o liczbie członków zakładowej lub międzyzakładowej organizacji związkowej przekazana po terminie określonym w art. 25¹ ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych jest skuteczna w odniesieniu do wypowiedzenia umowy o pracę złożonego po jej uzyskaniu przez pracodawcę. Przekazana po tym terminie i już po złożeniu przez pracodawcę wypowiedzenia umowy nie ma wpływu na jego prawidłowość, także wtedy gdy organizacja związkowa mogła udowodnić, że zrzeszała liczbę członków wymaganą w przepisach ustawy.

Not. BL