Nie można odmówić zgody na powrót z wychowawczego

Czytelniczka powinna najpóźniej do 10 czerwca 2013 r. złożyć pracodawcy oświadczenie o rezygnacji z urlopu wychowawczego i powrocie do pracy od 15 lipca 2013 r. Przełożony zaś nie może się temu sprzeciwić. Mimo że ustawodawca nie zastrzega dla przedmiotowego oświadczenia formy pisemnej, jednakże z uwagi na par. 1 rozporządzenia z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz.U. nr 230, poz. 2291) wskazującego na konieczność złożenia na piśmie wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego wydaje się, że decyzja o rezygnacji z niego również powinna przybrać postać pisemną.

W świetle art. 186 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wychowawczego. Co do zasady, jego maksymalny wymiar wynosi 3 lata, przy czym może być on wykorzystany w częściach, nie więcej jednak niż w czterech. Celem tego urlopu jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, ale nie dłużej niż do ukończenia przez nie 4. roku życia. Warunkiem jego udzielenia, jak również podziału na części, jest wniosek etatowca, którym pracodawca jest związany, a ponadto pozostawanie w stosunku pracy przez co najmniej 6 miesięcy. Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie kontraktu o pracę na okres próbny, czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy, a także osobie, która zgłosiła stosowny wniosek już po złożeniu wypowiedzenia, urlopu wychowawczego udziela się do końca trwania umowy. Z dniem rozwiązania stosunku pracy automatycznie ustaje prawo do urlopu wychowawczego. "Udzielenie urlopu wychowawczego na okres dłuższy niż do końca okresu, na który została zawarta umowa o pracę na czas określony, może być - w zależności od okoliczności konkretnego wypadku - uznane za zawarcie w sposób dorozumiany umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli istnieją podstawy do wniosku, że taki był zgodny zamiar stron i cel umowy. Potwierdzeniem tego stanowiska jest uchwała SN z 21 listopada 1978 r., I PZP 28/78 (OSNCP 1979, nr 5, poz. 92), która wprawdzie dotyczyła urlopu bezpłatnego na opiekę nad małym dzieckiem, gdyż była podjęta w okresie, gdy nie było urlopów wychowawczych, lecz nie ma przeszkód, aby stanowisko w niej wyrażone odnieść także do urlopu wychowawczego". ("Kodeks pracy. Komentarz" pod red. L. Florka, Warszawa 2011).

Istnieje także ewentualność rezygnacji z urlopu wychowawczego. Pracownik może to uczynić w każdym czasie, gdy przełożony zaakceptował tę decyzję (przy czym chodzi tylko o aprobatę terminu powrotu, bo oświadczeniem o rezygnacji z urlopu pracodawca jest związany). W przeciwnym wypadku etatowiec zobligowany jest zawiadomić swojego przełożonego o terminie zamierzonego powrotu najpóźniej na 30 dni przed datą podjęcia pracy (art. 186³ k.p.).

@RY1@i02/2013/108/i02.2013.108.217001000.802.jpg@RY2@

Anna Borysewicz autorka jest adwokatem prowadzącym własną kancelarię w Płocku

Anna Borysewicz

autorka jest adwokatem prowadzącym własną kancelarię w Płocku

Podstawa prawna

Art. 186 oraz 186³ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).