Problemy z terminami przy dyscyplinarce

W art. 52 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) wskazano, w jakich przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Paragraf 2 wskazuje jednak, że rozwiązanie umowy w tym trybie nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Wskazany termin rozpoczyna bieg, gdy o zachowaniu pracownika dowiaduje się osoba lub organ zarządzający jednostką organizacyjną pracodawcy albo inna wyznaczona do tego osoba, uprawniona do rozwiązania umowy o pracę. Za pracodawcę będącą jednostką organizacyjną czynności z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Wskazany przepis stosuje się odpowiednio do pracodawcy, który jest osobą fizyczną, jeżeli nie dokonuje on osobiście czynności z zakresu prawa pracy (art. 3¹ par. 1 k.p.). [przykłady 1, 2]