Zleceniobiorczynie są objęte przepisami bhp

@RY1@i02/2013/106/i02.2013.106.183000600.801.jpg@RY2@

Kilka z zatrudnionych w firmie kobiet wykonuje obowiązki na podstawie umowy-zleceń. Czy przepisy dotyczące prac wzbronionych kobietom w ciąży obowiązują także osoby zatrudnione na podstawie takich kontraktów?

Z art. 304 par. 1 kodeksu pracy wynika, że pracodawca zatrudniający w zakładzie lub w innym miejscu przez niego wyznaczonym osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy (np. na podstawie umowy-zlecenia, o dzieło) jest obowiązany zapewnić im bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 par. 2. Obowiązek ten powinien być zatem realizowany m.in. poprzez organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki jej wykonywania oraz zapewnienie przestrzegania w zakładzie przepisów oraz zasad bhp. W art. 207 par. 2 wymieniono również obowiązek uwzględniania ochrony zdrowia m.in. młodocianych i pracownic w ciąży.

Sposób realizacji obowiązku, o którym mowa w art. 304 par. 1 k.p., ustala pracodawca, biorąc pod uwagę miejsce, rodzaj i warunki wykonywania obowiązków objętych umową. Wprawdzie wydane na podstawie art. 176 k.p. rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. nr 114 poz. 545 z późn. zm.) odnosi się do kobiet będących pracownikami (w rozumieniu art. 2 k.p.), to jednak przy zatrudnianiu kobiet w ciąży na innej podstawie niż stosunek pracy firma - realizując obowiązek określony w art. 304 par. 1 k.p. - powinna brać pod uwagę przepisy wymienione w tym rozporządzeniu.

Celem określenia wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (w wyżej wymienionym rozporządzeniu) jest bowiem zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy kobietom, szczególnie będącym w ciąży. Należy zaznaczyć, że w rozporządzeniu określono kryteria warunków wykonywania obowiązków przez kobiety (w szczególności w ciąży), uwzględniające ich mniejsze możliwości wysiłkowe oraz możliwy ich wpływ na ich zdrowie, których spełnienie powinno zapewnić im bezpieczeństwo.

Firma powinna brać pod uwagę wykazy prac niedozwolonych kobietom

Łukasz Guza

 lukasz.guza@infor.pl