Urlop macierzyński przed porodem i po nim
Wchodzące dzisiaj nowe rozwiązania dotyczące uprawnień rodzicielskich wprowadzają nowy, maksymalnie 6-tygodniowy okres, kiedy to pracownica może skorzystać z części urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu.
Dotychczasowy przepis przewidywał, że kobieta w ciąży może wykorzystać co najmniej dwa tygodnie tego urlopu przed planowanym terminem urodzenia dziecka. Pracodawcy rzadko jednak decydowali się na udzielenie większej części wolnego.
Obecnie, choć kodeks pracy wyraźnie ogranicza część urlopu "przedporodowego" do sześciu tygodni, to w praktyce prawdopodobnie więcej kobiet skorzysta z wolnego przed porodem.
Przyszłe matki nie będą już musiały wykorzystywać w tym okresie zwolnień lekarskich, by móc przygotować się do przyjścia dziecka na świat. Jeżeli przyszła matka skorzysta z maksymalnego, 6 tygodniowego wymiaru urlopu - zakładając, że potomek urodzi się w planowanym terminie - po tej dacie będzie mieć prawo do wykorzystania jeszcze 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Jeśli natomiast nie skorzysta z wolnego przed przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego będzie dzień narodzin dziecka.
Karolina Topolska
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu