Kadry i płace

Pracownik z wyjątkiem 31 sierpnia przez cały miesiąc był nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim. Ma stałe wynagrodzenie 1500 zł. Lekarz wystawił mu zwolnienie łącznie na 30 dni sierpnia. Pracownik był w pracy 31 sierpnia. Jak wyliczyć mu wynagrodzenie za ten dzień?

Jako dowód rozliczający pracownika z powierzonego mu mienia można uznać potwierdzenie odbioru towaru przez osobę trzecią i to w dowolnej formie.

Pracodawca ma prawo powiadamiać policję o swoich podejrzeniach wobec pracowników, nawet jeśli nie znajdzie dowodów na ich potwierdzenie. Takie działania nie są podstawą do uznania, że pracodawca dążył do wyrządzenia szkody pracownikom, i z tego tytułu nie przysługuje im odszkodowanie.

Narzędzia motywacji pozapłacowej to rozwiązanie korzystne dla pracowników i pracodawców. W tym roku ich wartość ma wzrosnąć średnio o 7 proc.