Kiedy ma miejsce wypadek na stanowisku pracy

Jeden z pracowników czytelnika w godzinach pracy pomagał drugiemu pracownikowi przy załadunku zbędnych maszyn, sprzedanych mu przez pracodawcę. W trakcie tych prac uległ wypadkowi.

- Czy można uznać, że był to wypadek przy pracy - pyta pan Henryk z Łodzi.

Nie. Mimo że prace, przy których doszło do wypadku, były wykonywane na terenie zakładu pracy i w czasie, kiedy pracownik powinien wykonywać swoje obowiązki służbowe, takiego wypadku nie można potraktować jako wypadku przy pracy. Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą.

Aby można było mówić o wypadku przy pracy, czynności, które podejmuje pracownik, muszą być więc podjęte na rzecz pracodawcy, a nie na korzyść pracownika, który uległ wypadkowi, innego pracownika lub jeszcze innego podmiotu. Wykonywanie czynności na rzecz i dla korzyści innego podmiotu niż pracodawca może pozostawać w związku czasowym i miejscowym z pracą, ale nie jest wykonywaniem czynności na rzecz pracodawcy (por. wyrok SN z 2 października 2009 r., II PK 108/09, M.P.Pr. 2010/3/140).

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 3 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu spadków przy pracy i chorób zawodowych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322 z późn. zm.).