Czy powiadomienie policji narusza dobra pracownika

Czytelnik był pracownikiem sklepu ze sprzętem AGD. Podstawą nawiązanego stosunku pracy była umowa na czas określony. Zawarta była w niej klauzula o możliwości rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Pracodawca podpisał również z pracownikami sklepu umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie. W sklepie stwierdzono niedobory. Brakowało dwóch odtwarzaczy CD. Pracodawca zgłosił zaginięcie sprzętu na komendzie policji. Wskazał czytelnika jako podejrzanego. Na policji złożył zeznania w charakterze świadka. Nie przedstawiono mu żadnych zarzutów, a postępowanie karne zostało umorzone. Pracodawca wypowiedział mu jednak umowę o pracę.

- Czy powiadomienie policji o podejrzeniu kradzieży bez wiarygodnych dowodów może być uznane za naruszenie godności pracowniczej - pyta pan Mirosław z województwa pomorskiego.

Nie, ponieważ samo złożenie przez pracodawcę doniesienia o podejrzeniu popełnienia przestępstwa nie stanowi naruszenia dóbr osobistych pracownika. W orzecznictwie Sądu Najwyższego ugruntowany jest pogląd, że nie można traktować jako bezprawnego postępowania pracodawcy, który po powzięciu wiadomości uprawdopodobniającej popełnienie przestępstwa ściganego z urzędu zawiadamia o tym organy ścigania. Pracodawca nie ponosi odpowiedzialności odszkodowawczej (art. 24 par. 1 k.c.) za skutki postępowania karnego, które zostało przeprowadzone w związku z tym zawiadomieniem (por. np. wyrok z 26 marca 1998 r. I PKN 573/97, OSNAPiUS 1999/6/197).

W bardzo podobnym stanie faktycznym Sąd Najwyższy stwierdził, że brak jest znamion bezprawności w zachowaniu pracodawcy, który nie ujawniając swych podejrzeń co do popełnienia przestępstwa osobom trzecim, korzysta z uprawnienia do zgłoszenia ich do właściwego organu (wyrok z 12 lutego 2010 r., II PK 206/2009, LexPolonica nr 2289784).

Leszek Jaworski

Wyrok Sądu Najwyższego z 12 lutego 2010 r. (sygn. akt II PK 206/2009).