Czy powiadomienie policji narusza dobra pracownika
Pracodawca ma prawo powiadamiać policję o swoich podejrzeniach wobec pracowników, nawet jeśli nie znajdzie dowodów na ich potwierdzenie. Takie działania nie są podstawą do uznania, że pracodawca dążył do wyrządzenia szkody pracownikom, i z tego tytułu nie przysługuje im odszkodowanie.
Czytelnik był pracownikiem sklepu ze sprzętem AGD. Podstawą nawiązanego stosunku pracy była umowa na czas określony. Zawarta była w niej klauzula o możliwości rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Pracodawca podpisał również z pracownikami sklepu umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie. W sklepie stwierdzono niedobory. Brakowało dwóch odtwarzaczy CD. Pracodawca zgłosił zaginięcie sprzętu na komendzie policji. Wskazał czytelnika jako podejrzanego. Na policji złożył zeznania w charakterze świadka. Nie przedstawiono mu żadnych zarzutów, a postępowanie karne zostało umorzone. Pracodawca wypowiedział mu jednak umowę o pracę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.