Jak wyliczyć wynagrodzenie za jeden dzień pracy
Pracownik z wyjątkiem 31 sierpnia przez cały miesiąc był nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim. Ma stałe wynagrodzenie 1500 zł. Lekarz wystawił mu zwolnienie łącznie na 30 dni sierpnia. Pracownik był w pracy 31 sierpnia. Jak wyliczyć mu wynagrodzenie za ten dzień?
specjalista z zakresu wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych
Jeżeli miesiąc ma 31 dni, to podzielenie przez 30 stałego miesięcznego wynagrodzenia, a następnie odjęcie tak obliczonej kwoty wynagrodzenia od stałej miesięcznej stawki spowodowałoby, że pracownik nie otrzymałby żadnego wynagrodzenia za pracę. Kwota wynagrodzenia za jeden dzień wyniosłaby zero złotych. Takie postępowanie jest niezgodne z kodeksem pracy. Wynagrodzenie przysługuje za wykonaną pracę. Natomiast brak wypłaty dla pracownika, który przepracował jeden dzień w miesiącu, oznaczałoby naruszenie tej zasady.
Eksperci prawa pracy stoją na stanowisku, że w takiej sytuacji należy stałą stawkę miesięcznego wynagrodzenia podzielić przez liczbę dni kalendarzowych danego miesiąca. Przy stawce 1500 zł za 31 sierpnia 2010 r. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 48,30 zł brutto. Zgodnie z wyliczeniem - 1500 zł : 31 dni = 48,39 zł; 48,39 zł x 30 dni zwolnienia = 1451,70 zł; 1500 zł - 1451,70 zł = 48,30 zł.
Par. 11 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu