Kadry i płace

Warunkiem legalnego wykonywania pracy przez cudzoziemca jest posiadanie przez niego zezwolenia na pracę. Uproszczenie procedury z tym związanej, m.in. poprzez rezygnację z instytucji przyrzeczenia, skróciło okres oczekiwania na ten dokument. Nie zawsze jednak zezwolenie jest wymagane. Istnieje bowiem liczna grupa obcokrajowców, którzy mogą podejmować pracę w Polsce jedynie po zgłoszeniu tego faktu przez pracodawcę.

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00. W ostatnią sobotę świadczył pracę przez dziewięć godzin. Ze względu na koniec okresu rozliczeniowego nie jesteśmy w stanie oddać mu dnia wolnego. Jaka jest wysokość dodatku do wynagrodzenia za pracę w wolną sobotę, 50 proc. czy 100 proc.?

Pracodawca, który zamierza zatrudnić pracownika ochrony, musi pamiętać, że efektem jego pracy nie jest określony rezultat. Dlatego podstawą tego zatrudnienia nie może być umowa cywilnoprawna.

Firma remontowa zatrudniła na umowę zlecenia Antoniego B., którego zadaniem było wykonywanie instalacji elektrycznej. W umowie tej zawarto klauzulę, że praca ta może być także realizowana przez jego syna Zygmunta B. (z zawodu elektryka). Czy można uznać, że Antoni B. wykonywał swoje obowiązki w ramach stosunku pracy?

Pracownik zatrudniony jako przedstawiciel handlowy otrzymywał ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik stwierdzi, że pracował w nadgodzinach znacznie więcej niż wynika z ryczałtu i domaga się wyrównania. Rzeczywiście, wynika to z przedstawionych przez niego dowodów. Czy w tej sytuacji należy wypłacić mu wynagrodzenie za godziny nadliczbowe ponad kwotę ryczałtu?

Dział informatyczny, w którym byłem zatrudniony, został przejęty przez nowego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. W związku z tym przejściem transferowanym pracownikom zaproponowano zbliżone warunki zatrudnienia do dotychczasowych. Część pracowników rozwiązała umowy o pracę za siedmiodniowym uprzedzeniem w okresie dwóch miesięcy od dnia przejścia części zakładu na nowego pracodawcę. Czy mają oni prawo do odprawy, o której mowa w ustawie o zwolnieniach grupowych?