Czy wliczyć nagrodę z okazji święta firmy do podstawy wymiaru
Pracodawca ma zamiar wypłacić swoim pracownikom nagrodę z okazji święta firmy. Nie obowiązuje żaden regulamin, który określałby zasady przyznawania takiej nagrody. Pracownicy mają ją otrzymać w różnej wysokości. Ustali ją pracodawca według własnego uznania. Nie wiemy jeszcze, jakie przyjmie kryteria. Czy taką nagrodę trzeba będzie uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłków?
Zgodnie z postanowieniami wynikającymi z wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r., przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków (wynagrodzenia za czas choroby) nie uwzględnia się takich składników wynagrodzenia, które zgodnie z obowiązującymi u pracodawcy przepisami płacowymi albo umowami o pracę przysługują za okres pobierania zasiłków (wynagrodzenia za czas choroby). Jeżeli brak jest jakichkolwiek uregulowań w tej kwestii, należy uznać, że składniki te nie przysługują za takie okresy i powinny być uwzględnione w podstawie wymiaru. Gdy jednak, mimo braku zasad w przepisach płacowych, pracodawca będzie mógł udokumentować, że składnik wynagrodzenia został wypłacony pracownikom za okresy pobierania zasiłków (wynagrodzenia za czas choroby), to nie powinien on być uwzględniony w podstawie wymiaru.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.