Jaki dodatek należy zapłacić za pracę w sobotę
Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00. W ostatnią sobotę świadczył pracę przez dziewięć godzin. Ze względu na koniec okresu rozliczeniowego nie jesteśmy w stanie oddać mu dnia wolnego. Jaka jest wysokość dodatku do wynagrodzenia za pracę w wolną sobotę, 50 proc. czy 100 proc.?
Pracownik, który podczas pracy w sobotę przekroczy dobową normę, ma prawo do dodatku w wysokości 50 proc. za godziny przekraczające normę (art. 1511 par. 1 pkt 2 k.p.). Zatem zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, który pracował 9 godzin w wolną sobotę, ma prawo do 50 proc. dodatku za pracę w 9 godzinie.
Natomiast ocena pierwszych ośmiu godzin pracy w wolną sobotę nie jest jednoznaczna. W opinii specjalistów prawa pracy, jeżeli na koniec okresu rozliczeniowego okaże się, że została przekroczona przeciętna norma tygodniowa, wówczas pracownik powinien otrzymać dodatek w wysokości 100 proc. za wszystkie 8 godzin pracy.
Ewa Drzewiecka
ekspert z zakresu prawa pracy
Podstawa prawna
Art. 129 par. 1, art. 1511 par. 1 i 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu