Jaki dodatek należy zapłacić za pracę w sobotę
Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00. W ostatnią sobotę świadczył pracę przez dziewięć godzin. Ze względu na koniec okresu rozliczeniowego nie jesteśmy w stanie oddać mu dnia wolnego. Jaka jest wysokość dodatku do wynagrodzenia za pracę w wolną sobotę, 50 proc. czy 100 proc.?
Pracownik, który podczas pracy w sobotę przekroczy dobową normę, ma prawo do dodatku w wysokości 50 proc. za godziny przekraczające normę (art. 1511 par. 1 pkt 2 k.p.). Zatem zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, który pracował 9 godzin w wolną sobotę, ma prawo do 50 proc. dodatku za pracę w 9 godzinie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.