Kto może ubiegać się o umorzenie składekO umorzenie należności z tytułu składek mogą ubiegać się osoby fizyczne i prawne, prowadzące w przeszłości bądź na bieżąco pozarolniczą działalność, a także osoby, które na podstawie decyzji o przeniesieniu odpowiedzialności zobowiązano do uregulowania nieopłaconych składek.Krzysztof Tomaszewski•05 maja 2010
Jakie mogą być skutki niewypłacenia pensjiNiewypłacenie wynagrodzenia nie zawsze uzasadnia odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenie.Rafał Krawczyk•05 maja 2010
Co grozi pracownikowi za złamanie zakazu konkurencjiPracownik, który złamie zakaz konkurencji, może zostać zwolniony z pracy. Jeśli pracodawca udowodni mu winę, będzie też musiał zapłacić odszkodowanie.Łukasz Guza•30 kwietnia 2010
Kiedy sąd może nie uwzględnić żądania pracownika przywrócenia do pracyJeśli wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony dokonane przez pracodawcę było wadliwe, pracownik może żądać odszkodowania albo uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a jeżeli umowa uległa rozwiązaniu, przywrócenia do pracy. Wybór żądania należy do pracownika. Kiedy sąd może nie uwzględnić żądania pracownika i zasądzić odszkodowanie zamiast przywrócić go do pracy?30 kwietnia 2010
W trakcie negocjacji zwolnień nie trzeba przedstawiać dokumentówNaruszenie przepisów o sporach zbiorowych nie upoważnia pracowników do domagania się odszkodowania lub przywrócenia do pracy.Łukasz Guza•29 kwietnia 2010
Czy sąd pracy może ustalić wyższą wartość niedoboruPracownik został skazany w postępowaniu karnym za przestępstwo niedopełnienia obowiązków nadzoru nad powierzonym mieniem. Wysokość szkody ustalono na 50 tys. zł i nałożono na niego obowiązek jej naprawienia poprzez zapłatę tej kwoty pracodawcy. Pracodawca uważa, że rzeczywista wysokość niedoboru była wyższa o 20 tys. zł. Czy może przed sądem pracy dochodzić dodatkowego odszkodowania w tej wysokości?29 kwietnia 2010
Zapłata ekwiwalentu pieniężnego nie zwalnia z obowiązku wydania napojówKażdy pracodawca ma obowiązek dbać o zdrowie swoich pracowników. Jednym z przejawów takiej troski jest to, że w niektórych sytuacjach pracodawca ma obowiązek dostarczania pracownikom posiłków i napojów albo środków higieny osobistej.Rafał Krawczyk•29 kwietnia 2010
Natychmiastowe zwolnienie tylko w szczególnych przypadkachRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Trzeba pamiętać o zachowaniu wymogów formalnych, gdyż nawet niewielki błąd może spowodować przegraną przed sądem pracy.Ewa Drzewiecka•29 kwietnia 2010
Niewłaściwie zwolniony może wystąpić o odszkodowanieW sytuacji rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie albo o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach.Ewa Drzewiecka•29 kwietnia 2010
Jak rozliczyć w ZUS pracownika wykonującego zlecenieZawarliśmy z naszym pracownikiem także umowę zlecenia. Umowa o pracę zostanie rozwiązana z końcem kwietnia, a umowa zlecenia wciąż będzie wykonywana. Jakie dokumenty zgłoszeniowe należy przekazać do ZUS?29 kwietnia 2010