Kadry i płace

Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nakłada na pracodawców tworzących zakładowy fundusz świadczeń socjalnych obowiązek przekazania do końca maja każdego roku co najmniej 75 proc. środków pieniężnych będących równowartością corocznego odpisu podstawowego, na odrębny, specjalnie dla zfśs prowadzony rachunek bankowy.

Konflikt pracowników z pracodawcą może dotyczyć warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych, a także praw i wolności związkowych. W sporze pracodawca może występować sam lub poprzez organizacje pracodawców.

Każdy spór powinien ostatecznie doprowadzić do zawarcia porozumienia. Jego stronami są pracodawca i reprezentująca pracowników zakładowa lub ponadzakładowa organizacja związkowa.

Jesteśmy firmą produkcyjną. Posiadamy specjalistyczną maszynę do wyrobu tworzyw sztucznych. Maszynę obsługuje dwóch pracowników, którzy tworzą wyodrębniony wydział. Zamierzamy zlikwidować wydział i sprzedać samą maszynę spółce A. Jednakże obsługa maszyny jest na tyle skomplikowana, że aby z niej korzystać, spółka A będzie musiała zatrudnić tych samych pracowników, którzy obsługiwali maszynę u nas. Czy w takiej sytuacji będzie mieć miejsce jedynie sprzedaż składnika majątku czy też przejście części zakładu pracy na innego pracodawcę?

Byłam zatrudniona na stanowisku dyrektora. Z uwagi na ciążę przebywałam najpierw na zwolnieniu lekarskim, a następnie korzystałam z urlopu macierzyńskiego oraz urlopu wychowawczego. Po powrocie zostałam skierowana do pracy na stanowisku równorzędnym z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia, ponieważ jak wskazał pracodawca, był on zmuszony zatrudnić inną osobę na stanowisku pracy, które dotychczas zajmowałam. Czy pracodawca mógł przenieść mnie do innej pracy?

Wielu pracodawców prowadzących działalność gospodarczą za granicą decyduje się na wysyłanie swoich pracowników do pracy za granicą na określony czas w celu wykonywania zleconych zadań. Zasadą jest konieczność wypłacenia pracownikowi należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.

Spory zbiorowe są nieodłącznym elementem stosunków pracowniczych. Sposób ich przeprowadzania reguluje ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Jej przepisy budzą wątpliwości, jednak ich nieprzestrzeganie może rodzić po stronie osób w nim uczestniczących odpowiedzialność.

Wypowiedzieliśmy na piśmie pracownikowi umowę o pracę na czas określony, z dwutygodniowym wypowiedzeniem zgodnie z postanowieniem klauzuli umownej. Pouczyliśmy pracownika o prawie odwołania się od wypowiedzenia do sądu pracy, ale omyłkowo wskazaliśmy niewłaściwy sąd. Pracownik na tej podstawie zamierza żądać odszkodowania za niezgodne z przepisami wypowiedzenie umowy o pracę. Jakie ma szanse w sądzie?