W jaki sposób rozliczyć się z ZUS z dodatkowych przychodówOsoby uprawnione do zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego muszą poinformować ZUS o przychodzie uzyskanym od marca 2009 r. do lutego 2010 r. Na podstawie zaświadczenia albo oświadczenia potwierdzającego ten przychód przesłanego do 31 maja ZUS dokonuje rozliczenia.Marek Opolski•26 maja 2010
Czy z odpraw dla zwalnianych pracowników można potrącić ich należności wobec firmyCzy w sytuacji gdy pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji jego stanowiska i zgodnie z przepisami prawa należy mu się odprawa, pracodawca może potrącić z tej odprawy swoje należności wobec pracownika, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?25 maja 2010
Szkolenie bhp dla pracownikówObowiązek przeszkolenia zatrudnionych w firmie osób w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy należy do pracodawcy. Dotyczy to nie tylko pracowników, ale też osób wykonujących prace na innej podstawie niż stosunek pracy.Iwona Jackowska•25 maja 2010
W maju mija termin wpłacenia pierwszej raty na zakładowy fundusz świadczeń socjalnychPracodawca nie musi zakładać odrębnego konta bankowego, na którym będą gromadzone środki na fundusz socjalny, jeżeli zatrudnia mniej niż 20 pracowników.Michalina Topolewska•25 maja 2010
Kiedy mimo niewykonywania pracy pracownik ma prawo do wynagrodzeniaW określonych sytuacjach pracodawca zobowiązany jest dać pracownikom wolne. Kiedy za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia?24 maja 2010
Czy dłuższy okres wypowiedzenia oznacza też wyższe odszkodowaniePracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony, która zawierała klauzulę o pięciomiesięcznym okresie wypowiedzenia. Pracodawca obawia się, iż wypowiedzenie nie było należycie uzasadnione i pracownik zaskarży je do sądu pracy, domagając się odszkodowania. Jaka może być w tych okolicznościach jego maksymalna wysokość?21 maja 2010
W jaki sposób firma może zatrudnić młodocianegoOsoby w wieku 16 - 18 lat mogą podejmować pracę. Pracodawca może je zatrudnić w celu przygotowania zawodowego lub do prac lekkich np. sprzątanie.Łukasz Guza•21 maja 2010
Pracownikom będzie trudniej wziąć urlop na żądanieKomisja Przyjazne Państwo chce, żeby pracownicy nie mogli korzystać z czterech dni urlopu na żądanie z rzędu.Łukasz Guza•21 maja 2010
Jak pracodawca może ukarać pracownika za niepodpisywanie listy obecnościU pracodawcy przyjętą praktyką jest, że pracownik po przyjściu do pracy podpisuje listę obecności. Co w przypadku, gdy zatrudniony nie złożył podpisu na takiej liście? Czy pracodawca ma możliwość zareagowania?20 maja 2010
Kto może udzielić pełnomocnictwaZgodnie z przyjętymi w spółce zasadami reprezentacji (ujawnionymi w Krajowym Rejestrze Sądowym) oświadczenia woli w jej imieniu składają dwaj członkowie zarządu łącznie. Na mocy statutu jeden z nich pełni funkcję dyrektora przedsiębiorstwa i jest osobą wyznaczoną do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy. Spółka została pozwana przez pracownika o zapłatę zaległego wynagrodzenia w kwocie 100 000 zł. Czy pełnomocnictwo dla adwokata do występowania w procesie może podpisać w imieniu spółki samodzielnie ten członek zarządu?20 maja 2010