Kadry i płace

Mój pracodawca prowadzi trzy sklepy. Zatrudniona jestem jako ekspedientka i w każdym z nich pracuję po kilka miesięcy. Ostatnio jeden ze sklepów pracodawca oddał w kilkuletnią dzierżawę. Dwie moje współpracownice zostały przejęte przez nowego pracodawcę. Pracodawca poinformował mnie, że przejście do nowego pracodawcy mnie nie dotyczy. Czy postępując w ten sposób ma rację?

Jeśli pracownik przechodzi na emeryturę lub zgłasza wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracodawca powinien poświadczyć przebyte okresy składkowe i nieskładkowe oraz wysokość wypłaconych wynagrodzeń. Musi w tym celu wypełnić świadectwo pracy oraz zaświadczenie na druku ZUS Rp-7.

Byłem zatrudniony na stanowisku wydawcy paliw. W trakcie zatrudnienia podpisywałem umowy o współodpowiedzialności materialnej. 5 kwietnia 2010 r. komisja inwentaryzacyjna pracodawcy dokonała przy udziale współodpowiedzialnych pracowników spisu z natury powierzonych towarów, który wykazał niedobór na kwotę 46 000 zł. Niedoborem tym obciążono w równych częściach 5 pracowników (po 20 proc.). Na wezwanie pracodawcy odmówiłem zapłacenia żądanej kwoty. Czy i w jaki sposób mogę uwolnić się od odpowiedzialności za powierzone mienie?

Pracownik wykonywał pracę przez osiem godzin 21 maja 2010 r. i z tym dniem została z nim rozwiązana umowa o pracę za porozumieniem stron. 24 maja dostarczył zwolnienie lekarskie wystawione od 21 maja 2010 r. Czy należy w tej sytuacji wypłacić wynagrodzenie za czas choroby za jeden dzień czy też wypłacić tylko wynagrodzenie za pracę i przesłać do ZUS druk Z-3?

Pracownik lub jego rodzina mogą żądać zmiany protokołu powypadkowego, jeśli zaświadczenie wydane przez lekarza medycyny pracy obarczone było błędem. Wydanie takiego dokumentu może zostać uznane za współprzyczynę zaistniałego wypadku przy pracy.

Jestem zatrudniony w firmie przetwórstwa rolno-spożywczego przy zbiorze owoców. W związku z tym, że praca, którą wykonuję, jest pracą sezonową, zastanawiam się, jak jest ustalany urlop dla pracownika zatrudnionego przy pracach sezonowych?

Popełnienie przestępstwa przez pracownika może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika (art. 52 par. 1 pkt 2 k.p.)

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, nie dochowując wymogu konsultacji z zakładową organizacją związkową. W procesie pracownik zażądał odszkodowania, ale pracodawca bronił się tym, że pracownik wręcz zyskał na zwolnieniu, ponieważ natychmiast znalazł lepszą pracę. Czy sąd uwzględni ten argument?

Pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 17 do 28 maja 2010 r. W wyniku kontroli przeprowadzonej 20 maja ustaliliśmy, że wykonywał w tym czasie pracę zarobkową. Czy należy odmówić mu prawa do zasiłku chorobowego za okres od dnia przeprowadzonej kontroli, tj. od 20 maja, do końca zwolnienia lekarskiego?