Dokumenty do ZUS przez internetPonad 83 proc. płatników składek już przekazuje dokumenty drogą elektroniczną. Osoby przekazujące do ZUS informacje w ten sposób korzystają z podpisu kwalifikowanego.Bożena Wiktorowska•01 czerwca 2010
Czy elektroniczny przekaz dokumentów jest obowiązkowyWłaściciel małej firmy do tej pory przekazuje do ZUS dokumenty rozliczeniowe w formie papierowej. Czy zatrudnienie dziesięciu pracowników spowoduje, że będzie musiał przekazywać dokumenty drogą elektroniczną?Bożena Wiktorowska•01 czerwca 2010
Powodzianie mogą się rozliczyć z KRUS późniejRolnicy z terenów zalanych, którzy prowadzą dodatkowo firmy, będą mogli także w czerwcu złożyć do KRUS zaświadczenia o wysokości podatku.Bożena Wiktorowska•31 maja 2010
Pracownik nie może wypłacać sobie pensji z utarguPracodawcy nie mogą zlecać podwładnym, aby pokrywali koszty swojej pracy z bieżących utargów. Grozi im za to nawet pięć lat więzienia.Łukasz Guza•31 maja 2010
Czy zwolnienie lekarskie zawsze chroni przed wypowiedzeniem umowyPracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, czyli m.in. w czasie korzystania przez niego z urlopu czy przebywania na zwolnieniu lekarskim (art. 41 k.p.). Zdarza się, że pracownik przynosi zwolnienie lekarskie w dniu, w którym pracodawca wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę. Czy pracownik, który w takim dniu twierdzi, że jest chory, jest chroniony?31 maja 2010
Kiedy dochodzi do reaktywacji stosunku pracy po sądowym przywróceniu pracownika do pracyNiezwłocznie po uprawomocnieniu się wyroku o przywróceniu do pracy pracownik zgłosił gotowość podjęcia pracy, przedstawiając jednocześnie zwolnienie lekarskie. Czy pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia tego pracownika?28 maja 2010
Umowę zerwano bezprawnieORZECZENIE - Nie można zwolnić dyscyplinarnie urzędnika, który w trakcie zwolnienia lekarskiego w wyznaczonym przez ustawę terminie nie dostarczył oświadczenia majątkowego.Artur Radwan•27 maja 2010
Jakie informacje trzeba przekazać związkom, konsultując zwolnienie pracownikaPrzepisy zobowiązujące pracodawcę do konsultacji ze związkami zawodowymi wypowiedzenia czy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nie precyzują, jakie dokładnie informacje powinny w związku z tym do nich trafić. Powstaje pytanie, czy związki mają prawo żądać dodatkowych, bardziej szczegółowych informacji lub dowodów na poparcie przedstawionych okoliczności.27 maja 2010
Nie można pobierać jednocześnie wynagrodzenia za pracę i świadczeń chorobowychCelem przyznania pracownikowi wynagrodzenia za czas choroby albo zasiłku chorobowego jest zapewnienie mu środków utrzymania w sytuacji, gdy z uwagi na niezdolność do pracy nie pozostaje on w dyspozycji pracodawcy. W okresie pobierania tych świadczeń nie przysługuje mu wynagrodzenie za pracę.Krzysztof Chyba•27 maja 2010
Jakie mogą być skutki zmiany układu zbiorowegoW zakładzie pracy wprowadzany jest zmieniony układ zbiorowy pracy, który pozbawia wszystkich pracowników premii kwartalnej. Dowiedziałam się, że w związku z tym pracodawca ma zamiar wypowiedzieć nam warunki umowy o pracę. Jestem w ciąży, czy w tym okresie podlegam ochronie przed taką niekorzystną zmianą?27 maja 2010