Nie można pobierać jednocześnie wynagrodzenia za pracę i świadczeń chorobowych
Celem przyznania pracownikowi wynagrodzenia za czas choroby albo zasiłku chorobowego jest zapewnienie mu środków utrzymania w sytuacji, gdy z uwagi na niezdolność do pracy nie pozostaje on w dyspozycji pracodawcy. W okresie pobierania tych świadczeń nie przysługuje mu wynagrodzenie za pracę.
Prawo pracownika do wynagrodzenia w okresie choroby wynika z art. 92 kodeksu pracy. Nakłada on na pracodawcę obowiązek wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia za okres do 33 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym, spowodowanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną. Okres ten w stosunku do pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia, wynosi 14 dni.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.