Kadry i płace

● Rodzice wspólnie skorzystają z urlopu wychowawczego przez cztery miesiące

Sporządzenie klauzuli konkurencyjnej z powołaniem się na umocowanie do zawarcia umowy o pracę oznacza przekroczenie granic przez pełnomocnika.

Reguły nabywania uprawnień do urlopu wypoczynkowego, jego wymiar i zasady jego udzielania pracownikom młodocianym są korzystniejsze od tych, które obowiązują innych pracowników.

Zaznajomienie pracowników z zakresem ich obowiązków oraz ze sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach może być dokonane w dowolnej formie.

Od 1 stycznia 2010 r. zatrudniamy na podstawie kontraktu menedżerskiego o charakterze umowy-zlecenia członka zarządu. Otrzymuje on stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 6 tys. zł. Od niedawna wynajmujemy mu także od osoby prywatnej mieszkanie (spółdzielcze własnościowe). Firma ponosi z tego tytułu koszt w wysokości 2 tys. zł. Czy kwota ta w całości powinna być wliczana do podstawy wymiaru składek? Czy w kwestii ustalania podstawy wymiaru składek dla zleceniobiorców zmieniły się ostatnio przepisy?

Przepisy prawa pracy wprowadzają obowiązek pracodawcy zorganizowania pracy w taki sposób, żeby pracownik miał zapewniony nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy. Pracownikowi w każdej dobie przysługuje prawo do nie mniej niż jedenastu godzin nieprzerwanego odpoczynku.

W ciągu ostatnich trzech lat pracowałem na stanowisku księgowego w Irlandii. Czy uprawniona jest praktyka pracodawców, którzy odmawiają zatrudnienia kandydata ze względu na nieuznanie zagranicznego dokumentu poświadczającego okres zatrudnienia.

Pracowałem na stanowisku kierownika działu. Spędzałem urlop w Egipcie. Zostawiłem rano telefon komórkowy w hotelu i udałem się na wycieczkę. Wieczorem w poniedziałek odczytałem SMS wysłanego tego dnia rano przez pracodawcę, wzywającego do stawienia się w pracy w środę rano. Postanowiłem sprawdzić, czy nie jest to dowcip, lecz udało mi się dodzwonić dopiero następnego dnia. Poza jednym SMS żadna inna informacja od pracodawcy do mnie nie dotarła. Ze względu na trudności w zorganizowaniu powrotu w pracy stawiłem się w piątek, o czym wcześniej informowałem pracodawcę. Kadrowa wręczyła mi zwolnienie dyscyplinarne ze względu na odmowę wykonania polecenia pracodawcy i nieusprawiedliwioną nieobecność. Czy pracodawca mógł tak postąpić?

Pracodawca poszerzył mój zakres obowiązków o zadania przewidziane w regulaminie organizacyjnym dla pokrewnego stanowiska, obecnie nieobsadzonego. Jest to kierownicze stanowisko, na którym przysługuje dodatek funkcyjny. Za kilka miesięcy zmieniam pracę. Po odejściu z firmy zamierzam złożyć przeciwko niej pozew o wypłatę dodatku wraz z odsetkami.