Kiedy pracownik nabywa prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowegoZdarza się, że wymiar urlopu przysługującego pracownikowi ulega zmianie w trakcie roku. Pracownik może mieć wówczas prawo do tzw. urlopu uzupełniającego. Kiedy pracownik może liczyć na taki urlop?29 listopada 2010
Czy można dostać świadczenie rehabilitacyjne zamiast rentyŚWIADCZENIA Z ZUS - Nie zawsze długotrwała choroba pozwala na uzyskanie renty. Jeśli ZUS stwierdzi, że wnioskodawca będzie mógł wrócić do pracy po odbyciu rehabilitacji, może mu przyznać świadczenie rehabilitacyjneMarek Opolski•26 listopada 2010
Nie można odmówić wypłaty należnego dodatku wyrównawczegoPrzeniesienie podwładnego do innej pracy może spowodować obniżenie jego wynagrodzenia. W sytuacji gdy dotyczy to m.in. pracownic w ciąży, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty dodatku wyrównawczegoKatarzyna Jędrzejewska•25 listopada 2010
W 2011 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 69 złOd 1 stycznia 2011 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 1386 zł. Pracownik zatrudniony na cały etat (z wyjątkiem pierwszego roku pracy) nie będzie mógł otrzymywać pensji brutto w niższej kwocie. Nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia wpłynie także m.in. na kwoty dodatku za pracę w porze nocnej, wynagrodzeń za czas przestoju, odpraw z tytułu zwolnień grupowych oraz minimalną podstawę wymiaru zasiłkówAnna Puszkarska•25 listopada 2010
Praktykanci nie mogą wykonywać prac szczególnie niebezpiecznychPrzy pracach niebezpiecznych nie można zatrudnić każdego pracownika. Pracodawca musi w szczególności zapewnić bezpośredni nadzór nad tego typu pracamiRafał Krawczyk•25 listopada 2010
Na terenie szkoły nie można utworzyć palarniPracodawca może wprowadzić całkowity zakaz palenia we wszystkich pomieszczeniach zakładu pracy. Pracownicy naruszający zakaz narażają się nie tylko na odpowiedzialność za wykroczenie, ale także na sankcje ze strony pracodawcyJoanna Klimowicz•25 listopada 2010
Czy badania dla strażników są obowiązkoweUbiegam się o przyjęcie do pracy w straży gminnej. Jakim badaniom będę podlegał i jakie czekają mnie szkolenia i egzaminy?25 listopada 2010
Czy można pozbawić wynagrodzeniaPracownik stolarni, ignorując polecenia i wielokrotne uwagi bezpośredniego przełożonego, w sposób bardzo niedbały wykonywał elementy ogrodzenia wytwarzanego na zamówienie kontrahenta. Po wykonaniu całej pracy okazało się, że nie daje się ich połączyć i całą pracę, którą wykonywał przez tydzień, trzeba wykonać od nowa. Czy pracodawca może w ramach sankcji pozbawić pracownika wynagrodzenia za źle wykonaną pracę?25 listopada 2010
Czy uwzględnić w podstawie tylko nową pensjęPracownica choruje od 25 listopada 2010 r. Niezdolność do pracy potrwa do 6 stycznia 2011 r. Podstawę wymiaru przysługującego jej zasiłku chorobowego ustalono z uwzględnieniem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego od listopada 2009 roku do października 2010 roku. Od 1 stycznia 2011 r. pracownica otrzyma awans i znaczną podwyżkę wynagrodzenia. Czy w związku z tym należy zmienić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego od 1 stycznia 2011 r.?25 listopada 2010