Czy uwzględnić w podstawie tylko nową pensję
Pracownica choruje od 25 listopada 2010 r. Niezdolność do pracy potrwa do 6 stycznia 2011 r. Podstawę wymiaru przysługującego jej zasiłku chorobowego ustalono z uwzględnieniem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego od listopada 2009 roku do października 2010 roku. Od 1 stycznia 2011 r. pracownica otrzyma awans i znaczną podwyżkę wynagrodzenia. Czy w związku z tym należy zmienić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego od 1 stycznia 2011 r.?
ekspert od świadczeń z ubezpieczeń społecznych
Nie. Podstawę wymiaru zasiłku ustala się na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres sprzed zachorowania, tj. za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy z powodu choroby. Należy dodać, że nawet jeżeli w okresie, z którego wynagrodzenie przyjmuje się do podstawy wymiaru, nastąpi jego zmiana (wskutek powierzenia innego stanowiska pracy), to podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się ponownie z uwzględnieniem tylko nowego, wyższego wynagrodzenia. Wynagrodzenie to wpływa na podwyższenie średniej z 12 miesięcy.
Art. 36 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu