Kadry i płace

Zakład zatrudnia kilka pracownic na stanowisku przedstawiciela handlowego. Praca wymaga częstych wyjazdów w teren. Jedna z pracownic przyniosła orzeczenie lekarskie, że z uwagi na stan ciąży istnieją przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania pracy na stanowisku, na jakim jest zatrudniona. Zakład nie ma możliwości skierowania pracownicy do innej pracy. Czy w tej sytuacji pracodawca może domagać się, by pracownica skorzystała ze zwolnienia lekarskiego?

Zatrudniamy pracownika w systemie podstawowym przez 8 godzin dziennie. Mamy jednak potrzebę, aby pozostawał w gotowości - był pod telefonem, gdyby zaistniała potrzeba stawienia się w pracy. Czy możemy zobowiązać pracownika do dyżurowania przez całą dobę?

Od stycznia 2010 r. wykonuję umowę-zlecenie. Zostałam zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Moje wynagrodzenie wynosi 400 zł miesięcznie. Od 1 października 2010 r. prowadzę także działalność gospodarczą. Wcześniej żadnej nie prowadziłam. Z działalności opłacam za siebie tylko składkę zdrowotną. Czy od 1 stycznia też będę mogła opłacać tylko tę składkę?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe w kwocie 2000 zł oraz dodatki zależne od czasu pracy i ilości wytworzonych produktów w kwotach od 200 do 1000 zł miesięcznie. W związku z tym w każdym miesiącu wysokość wynagrodzenie jest zróżnicowana. Służby księgowe spółki w wyniku błędu w okresie od sierpnia do października 2010 r. przelały na konto pracownika wynagrodzenia zawyżone o 200 do 400 zł. Pracownik wydał już pensje na swoje potrzeby. Czy pracodawca ma prawo żądać zwrotu nadpłaty?