Kadry i płace

Część naszego zakładu pracy wraz z zatrudnionymi w niej pracownikami została przejęta przez inna spółkę. U poprzedniego pracodawcy obowiązywał zakładowy układ zbiorowy pracy, który był dla nas korzystny (przewidywał wiele dodatkowych świadczeń). Czy po przejęciu układ ten będzie miał do nas w pełni zastosowanie?

Zakaz pracy w placówkach handlowych w święta dotyczy jedynie pracowników, czyli osób wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę. Nie są nim objęte osoby prowadzące działalność gospodarczą czy zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych

Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Na tydzień przed rozwiązaniem stosunku pracy wyjechał na miesięczny urlop za granicę. Po powrocie do domu stwierdził, że pracodawca nie przesłał świadectwa pracy. Pracownik uzyskał telefoniczną informację z działu kadr, że świadectwo pracy będzie do niego wysłane za kilka dni, kiedy ze zwolnienia lekarskiego wróci pracownik podpisujący w imieniu pracodawcy świadectwa pracy. Pracownik zastanawia się, czy pozwać byłego pracodawcę o odszkodowanie z powodu niewydania w terminie świadectwa pracy?

W związku z przejściem na emeryturę rozwiązałem umowę o pracę ze skutkiem na 30 listopada 2010 r. W tym roku kalendarzowym nie korzystałem z urlopu wypoczynkowego, nie zamierzam również podejmować pracy u innego pracodawcy. Czy w takiej sytuacji przysługuje mi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze 26 dni, czy jedynie w wymiarze proporcjonalnym do dotychczasowego zatrudnienia?

W październiku 2010 roku osiągnąłem kwotę rocznego limitu i pracodawca nie nalicza oraz nie opłaca za mnie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Wynagrodzenie za grudzień zostanie mi wypłacone w styczniu 2011 roku. Czy od tego wynagrodzenia powinny być naliczone wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne, czy tylko na ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe, bo wypłata dotyczy roku ubiegłego? Pracodawca uważa, że powinny być naliczone wszystkie składki. Czy takie stanowisko jest prawidłowe?

Zgodnie z umową o pracę pracownikowi na stanowisku przedstawiciela handlowego przysługiwało miesięczne wynagrodzenie zasadnicze oraz "premia uznaniowa zależna od efektów pracy". Regulamin wynagradzania pracowników przewidywał premię jako składnik dodatkowy wynagrodzenia za pracę, odsyłając w tym zakresie do odrębnego regulaminu premiowania. Reguły premiowania konkretyzował załącznik do tego regulaminu - "Ramowe zasady premiowania pracowników spółki". Jednakże nie ustalono szczegółowych zasad premiowania. Po odejściu z pracy pracownik domaga się od nas wypłaty zaległych premii w oparciu o notatki zawierające zasady podziału i podział wypracowanej marży. Naszym zdaniem, o przyznaniu nagrody uznaniowej decydował wyłącznie pracodawca. W przypadku pracownika takiej decyzji nie było. Nie ma zatem prawa do premii. Kto ma rację?

Jestem pracownikiem funkcjonującego do końca 2010 r. gospodarstwa pomocniczego samorządowej jednostki budżetowej. Nie przyznano mi prawa do wypłaty trzynastki. Czy trzynastka mi się należy? Jeśli tak, będę chciała skierować sprawę do sądu pracy - jak mam to zrobić?

Ustanowienie święta Trzech Króli dniem ustawowo wolnym od pracy oraz zmiany w zasadach obliczania wymiaru czasu pracy mogą utrudnić pracodawcom ustalenie prawidłowego nominalnego czasu pracy poszczególnych pracowników. W zależności od tego, jaki dzień w danej firmie jest dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, czas pracy pracowników może być różny