Jak uwzględnić wartość talonu w wymiarze składekZ powodu zmiany przepisów płacowych obowiązujących w firmie pracownikom nie zostanie w grudniu wypłacone wynagrodzenie. Otrzymają je na początku stycznia. W grudniu pracodawca przekazał im talony do supermarketu o wartości 500 zł. Talony te nie zostały sfinansowane ze środków ZFŚS, ale ze środków pracodawcy. Czy w związku z tym, że w grudniu pracownicy nie otrzymali wynagrodzenia w gotówce za ten miesiąc, należy za nich złożyć raporty z zerową podstawą wymiaru i zerowymi kwotami składek, a wartość talonu doliczyć do wynagrodzenia wypłaconego w styczniu?09 grudnia 2010
Pracodawca do końca roku ma obowiązek rozliczyć odpis i środki na rachunku ZFŚSPracodawca wylicza kwotę odpisów na ZFŚS na podstawie przewidywanej liczy zatrudnionych osób. Faktyczna liczba tych osób jest znana dopiero na koniec roku. Dlatego na koniec roku pracodawca ma obowiązek rozliczyć kwoty zgromadzone na ZFŚSJadwiga Stefaniak•09 grudnia 2010
Czy opłacać składki w czasie urlopu bezpłatnegoJestem zatrudniony na podstawie umowę o pracę oraz dodatkowo prowadzę działalność gospodarczą. W 2010 roku wykorzystałem już cały przysługujący mi urlop wypoczynkowy. Z uwagi na wyjazd związany z prowadzoną działalnością pracodawca zgodził się na udzielenie mi urlopu bezpłatnego od 1 do 10 grudnia 2010 r. Moje wynagrodzenie w grudniu z umowy o pracę będzie wyższe od minimalnego. Czy w takiej sytuacji jestem zwolniony z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z działalności?09 grudnia 2010
Czy pracodawca zapłaci odsetki od kwot nieprzekazanych w terminiePracodawca nie dokonał wpłaty środków na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, w związku z czym związek zawodowy wystąpił przeciwko niemu z pozwem do sądu pracy. Powód domaga się także zapłaty odsetek. Czy takie roszczenie jest uzasadnione?Anna Puszkarska•09 grudnia 2010
Czy opłacać składki od bonów i paczekChcemy w tym roku przez świętami przekazać paczki i bony nie tylko pracownikom, ale także zleceniobiorcom. Czy w przypadku zleceniobiorców powinniśmy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?09 grudnia 2010
Różnicowanie pensji musi być zasadneKODEKS PRACY - Pracodawca może ustalić różne wynagrodzenia pracowników w zależności od ich stażu pracy i kwalifikacji zawodowych. Musi stosować jednak obiektywne kryteriumAndrzej Marek•09 grudnia 2010
Za pracę pensja, a nie ryczałtPracodawca nie ma prawa odmawiać wypłaty wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe, w zamian oferując pracownikom dietę za delegację.Bozena Wiktorowska•09 grudnia 2010
Kiedy pracodawca może żądać od pracownika zaświadczenia o niekaralnościPracodawcy często domagają się od kandydatów do pracy lub pracowników zaświadczenia o niekaralności. Czy taka praktyka jest zgodna z przepisami?09 grudnia 2010
Firmy nie chcą szkolić pracowników● Jeśli firma zgodzi się na dokształcanie pracownika, musi zapewnić mu płatne zwolnieniaŁukasz Guza•08 grudnia 2010