Czy faktycznie nastąpiła zmiana pracodawcyO przejściu zakładu decyduje nie sama umowa między pracodawcami, a faktyczne przejęcie składników majątkowych.Rafał Krawczyk•15 grudnia 2010
Czy przy postępowaniu naprawczym przysługuje ochrona przed zwolnieniemPracownik w wieku przedemerytalnym korzysta z ochrony przed zwolnieniem nawet wtedy, gdy jego pracodawca jest zagrożony niewypłacalnością i zostało wszczęte postępowanie naprawcze.Anna Puszkarska•15 grudnia 2010
Czy zwolnienie lekarskie uniemożliwia naukęW czasie zwolnienia lekarskiego można wykonywać czynności, które nie są sprzeczne z jego celem.Rafał Krawczyk•15 grudnia 2010
Czy pracownika można było zwolnić dyscyplinarnieNiewłaściwe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.Rafał Krawczyk•15 grudnia 2010
Czy zapisany w umowie o pracę dłuższy okres wypowiedzenia zawsze wiąże pracownikaUmowy o pracę pracowników na wyższych stanowiskach często przewidują dłuższe niż określone w kodeksie pracy okresy wypowiedzenia. Czy pracownik może wypowiedzieć taką umowę z zachowaniem ustawowych terminów wypowiedzenia?14 grudnia 2010
Kto ponosi odpowiedzialność za dopuszczenie pracownika do pracy bez badań lekarskichJaka kara grozi pracodawcy za dopuszczenie pracownika do pracy bez obowiązkowych badań lekarskich? Czy sankcjom za brak aktualnego orzeczenia lekarskiego podlegają również pracownicy?13 grudnia 2010
Co przysługuje pracownikowi, który jest mobbingowanyKODEKS PRACY - Pracownik, wobec którego stosowano mobbing, ma prawo do zadośćuczynienia, odszkodowania i ochrony swoich dóbr osobistychAndrzej Marek•10 grudnia 2010
W jakim wymiarze związkowcy mogą korzystać ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracyW zakładzie pracy został utworzony związek zawodowy. Liczy on obecnie 20 członków, co stanowi mniej niż 10 proc. całej załogi. Czy działacze związkowi mają prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?10 grudnia 2010
Czego może dotyczyć ugoda sądowaPracownik domaga się w sądzie zapłaty wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe za długi okres, bo dwóch lat. Za część tego okresu (ze względu na przeprowadzkę firmy i zaginięcie dokumentacji) nie posiadam ewidencji czasu pracy tego pracownika. Chcę zaproponować zawarcie ugody sądowej na warunkach korzystnych dla tego pracownika. Czy taka ugoda jest możliwa, mając na uwadze to, że jest to część wynagrodzenia pracownika?09 grudnia 2010
Nagrody uznaniowej nie wlicza się do pensji za urlop wypoczynkowyDo podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego nagrodę uznaniową wlicza się, jeżeli pracownik nie ma równocześnie do niej prawa w okresie zwolnienia lekarskiego. Nie należy jej natomiast wliczać do wynagrodzenia urlopowego oraz ekiwalentu za urlop09 grudnia 2010