Kiedy możliwe jest odwołanie z urlopuKorzystam z urlopu wypoczynkowego. Pracodawca odwołał mnie z takiego urlopu. Uważam, że nie było do tego podstaw. Czy mam jakieś możliwości prawne zakwestionowania takiego bezpodstawnego odwołania z urlopu.16 grudnia 2010
Pracownikowi wysłanemu za granicę przysługuje zwrot kosztów przejazduZa wykonywanie na polecenie pracodawcy zadań służbowych poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują m.in. dieta oraz zwrot kosztów przejazdówKatarzyna Stępnicka•16 grudnia 2010
Jak ustalić okres odpoczynku pracownikaZatrudniamy kilka osób, które zajmują się odśnieżaniem. Pracowały bez odpoczynku tygodniowego przez kilkanaście dni. Czy nasze postępowanie nie narusza przepisów prawa pracy?16 grudnia 2010
Czy potrącenie z pensji pracownika było prawidłowePracownik otrzymywał przez rok wynagrodzenie wyższe niż należne, naliczane przez zewnętrzną firmę. Po wykryciu błędu podjęto negocjacje z pracownikiem, który wyraził zgodę na zwrot połowy kwoty poprzez potrącanie z wynagrodzenia. Po odejściu z pracy domaga się zwrotu tej kwoty. Twierdzi, że pracodawca zmusił go do podpisania niekorzystnego oświadczenia o potrąceniu nadpłaty z wynagrodzenia za pracę. Pracodawca uprzedził pracownika, że w razie braku zgody będzie dochodził przed sądem zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia za pracę jako świadczenia nienależnego. Czy powinniśmy spełnić żądanie pracownika?16 grudnia 2010
Jak w przyszłym roku zmieni się czas pracy i wynagrodzenieKODEKS PRACY - W przyszłym roku ze względu na nowe święto Trzech Króli pracownikom przybędzie 13. dzień wolny. Z powodu zmian w kodeksie pracy mogą oni jednak pracować dłużej za takie samo wynagrodzenieŁukasz Guza•16 grudnia 2010
Jak prawidłowo ustalić termin wypłatyZmieniliśmy zapis w regulaminie wynagradzania termin wypłaty wynagrodzenia "z ostatniego dnia miesiąca"na "do 10-tego dnia następnego miesiąca". Czy taki zapis jest prawidłowy?Ewa Drzewiecka•16 grudnia 2010
W jaki sposób określić miejsce wykonywania pracyByłem zatrudniony w firmie budowlano-usługowej. Umowa określała - jako miejsce wykonywania przeze mnie pracy - miejscowość Siedlce i każdą inną miejscowość, w której były prowadzone roboty budowlane. Czasami dochodziło do sytuacji, w których pracodawca wysyłał mnie do pracy do innego miasta lub innego kraju, m.in. Szwajcarii. Czy takie postępowanie pracodawcy było zgodne z prawem?Krzysztof Chyba•16 grudnia 2010
Kiedy inspektor pracy może nakazać pracodawcy wypłatę zaległego wynagrodzeniaW razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy lub przepisów dotyczących legalności zatrudnienia inspektor jest uprawniony do nakazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi (art. 1 pkt 7 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy). Czy z uprawienia tego inspektor może korzystać w każdej sytuacji?15 grudnia 2010