Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie

radca prawny

Należy zauważyć, że niezwłoczne wydanie świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy jest obowiązkiem pracodawcy.

Realizacja tego obowiązku nie może być uzależniona od dodatkowych działań pracownika, w szczególności od jego rozliczenia się z pracodawcą. Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania określa w par. 2, że "pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie - w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe, pracodawca, nie później niż w ciągu siedmiu dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza go w inny sposób". Ustawodawca pozostawił więc pracodawcy bardzo szeroki wachlarz możliwości skutecznego doręczenia świadectwa pracy. Pracodawca może np. podjąć próbę osobistego doręczenia świadectwa pracy.

Z punktu widzenia pracownika kwestie organizacyjne leżące po stronie pracodawcy nie mają żadnego znaczenia. Pracodawca musi zapewnić stałe funkcjonowanie wszystkich komórek przedsiębiorstwa, tak aby bez przeszkód mogły być realizowane obowiązki pracodawcy.

Obowiązek wydania świadectwa pracy jest więc bezwzględny i nie ma praktycznie okoliczności usprawiedliwiających jego nieprzekazanie.

Niewydanie w terminie (czyli niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy), odmowa wydania w ogóle lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy mogą powodować odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy.

Jeżeli wskutek niewydania świadectwa pracy pracownik poniesie szkodę, wówczas może wystąpić do pracodawcy z żądaniem stosownego odszkodowania.

Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż sześć tygodni. Przy czym istotne jest, że to pracownik musi udowodnić, że poniósł szkodę, w jakiej wysokości oraz że istnieje związek pomiędzy tą szkodą a zaniedbaniem dotychczasowego pracodawcy w kwestii wydania świadectwa pracy. Nadto pracownik może dochodzić odszkodowania z powodu szkody powstałej wskutek niewydania (bądź wydania nie w terminie) lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy przez dotychczasowego pracodawcę, która to szkoda miałaby inny charakter niż utrata zarobków w związku z pozostawaniem bez pracy. Podstawą takiego roszczenia byłby przepis art. 471 k.c w związku z art. 300 k.p.

Art. 97 - 99 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. nr 60, poz. 282 z późń zm.).