Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie
Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Na tydzień przed rozwiązaniem stosunku pracy wyjechał na miesięczny urlop za granicę. Po powrocie do domu stwierdził, że pracodawca nie przesłał świadectwa pracy. Pracownik uzyskał telefoniczną informację z działu kadr, że świadectwo pracy będzie do niego wysłane za kilka dni, kiedy ze zwolnienia lekarskiego wróci pracownik podpisujący w imieniu pracodawcy świadectwa pracy. Pracownik zastanawia się, czy pozwać byłego pracodawcę o odszkodowanie z powodu niewydania w terminie świadectwa pracy?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.