Kadry i płace

Nabycie przez nowego pracodawcę części zakładu pracy ma istotne konsekwencje zarówno dla zatrudnionych tam pracowników, jak i dla odpowiedzialności dotychczasowego i nowego pracodawcy. Dlatego też warto zwrócić uwagę na sytuację, kiedy dochodzi do powstania odpowiedzialności solidarnej

Pracodawca nie może nadużywać swojej ekonomicznej przewagi przy zawieraniu stosunku pracy. Strony umowy mają równe uprawnienia w zakresie kształtowania jej treści

W jednym z departamentów ministerstwa pracownicy służby cywilnej zostali zobowiązani do pracy nadliczbowej z uwagi na konieczność przygotowania projektu stanowiska rządu. Czy przysługuje im rekompensata pieniężna z tego tytułu?

Zmieniliśmy regulamin wynagradzania. Zmniejszyliśmy wysokość dodatków, a zwiększyliśmy pensję zasadniczą. Czy w sytuacji gdy pracownik będzie otrzymywał mniejszy dodatek, ale w sumie jego pensja się nie zmieni, konieczne jest wprowadzenie zmian porozumieniem zmieniającym albo wypowiedzeniem zmieniającym?

Otrzymałem wezwanie do sądu jako świadek. Poinformowałem o tym pracodawcę, który powiedział, że nie zwolni mnie z pracy, bo jest sezon urlopowy i w związku z tym spiętrzenie pracy.

W umowie o pracę zawartej z osobą legitymującą się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ustalono ośmiogodzinny zamiast - jak nakazuje ustawa o rehabilitacji - siedmiogodzinnego czasu pracy. Czy takie umowne zwiększenie dobowej normy czasu pracy osoby niepełnosprawnej zatrudnionej na stanowisku asystenta ds. kadrowych jest skuteczne? Zaznaczamy, że nie mamy zgody lekarza na odstępstwo od stosowania wobec tego pracownika skróconego czasu pracy.

W trakcie rekrutacji zdarzają się przypadki, gdy pracodawca żąda od kandydata przedłożenia zaświadczenia o niekaralności. Sytuację taką można uznać za bezprawną, wówczas gdy nie ma ona umocowania w przepisach szczególnych

Pracodawca prowadzący sieć sklepów fotograficznych sprzedał je zagranicznej spółce. Podczas negocjacji obydwaj pracodawcy zdecydowali, że ze względu na zachowanie tajemnicy handlowej nie poinformują pracowników o przejęciu.

Od nowego roku wchodzą w życie pierwsze z wielu zmian dotyczących warunków zatrudniania pracowników niepełnosprawnych. Zmiany te odnoszą się zarówno do obowiązków, jak i do uprawnień pracodawców osób niepełnosprawnych. Większość tych zmian została wprowadzona z myślą o oszczędnościach w wydatkowaniu środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych