O co powinien zadbać pracownik, zawierając umowę o pracęKODEKS PRACY - Jeżeli strony nie zawarły umowy o pracę na piśmie, pracodawca powinien najpóźniej w dniu dopuszczenia pracownika do pracy potwierdzić mu ustalenia dotyczące stron umowy, jej rodzaju oraz warunków. Brak takiego pisemnego potwierdzenia umowy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownikaDariusz Gawron Jedlikowski•27 grudnia 2010
Jak powinien zachować się pracodawca, gdy w firmie zdarzy się wypadek przy pracyZa wypadek przy pracy uznaje się zdarzenie, które ma charakter nagły, spowodowane jest przyczyną zewnętrzną, nastąpiło w związku z pracą oraz spowodowało uraz lub śmierć pracownika. Co musi zrobić pracodawca, gdy do takiego wypadku dojdzie?27 grudnia 2010
Niewielu ojców korzysta z urlopu● Tylko około 6 proc. uprawnionych mężczyzn skorzystało z urlopu ojcowskiegoŁukasz Guza•27 grudnia 2010
Samozatrudnieni zapłacą do ZUS prawie 50 zł więcejUBEZPIECZENIA SPOŁECZNE - Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą czeka od stycznia spora podwyżka składek do ZUS i NFZBartosz Marczuk•27 grudnia 2010
Warunki umowy muszą być znaneKODEKS PRACY - Gdy umowa została zawarta ustnie, jej istotne elementy pracodawca powinien potwierdzić na piśmie. Pracownik może także wystąpić do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy Firma angażuje pracowników do pracy na budowie. Najpóźniej w dniu rozpoczęcia przez nich pracy powinna im potwierdzić poczynione ustnie uzgodnienia dotyczące warunków umowyDariusz Gawron Jedlikowski•24 grudnia 2010
Urlop na żądanie po miesiącu pracyOsoba, która rozpoczęła wykonywanie pierwszej w życiu pracy, po upływie miesiąca ma prawo do urlopu na żądanie.Andrzej Marek•24 grudnia 2010
Czy pracodawca musi uzgadniać plan urlopów z zakładową organizacją związkowąW zakładzie pracy powstała zakładowa organizacja związkowa. Czy pracodawca ma obowiązek uzgadniania planu urlopów wypoczynkowych z tą organizacją? Czy może zrezygnować z ustalania planu urlopów?24 grudnia 2010
Utworzenie ZFŚS jest jednym z obowiązków dyrektora jednostki oświatowejKarę grzywny może otrzymać podczas kontroli dyrektor szkoły, jeśli finansuje świadczenia niezgodne z pojęciem działalności socjalnej i postanowieniami regulaminu ZFŚSMagdalena Sobczak•23 grudnia 2010
Za naruszenie tajemnicy korespondencji można domagać się zadośćuczynienia pieniężnegoPracodawca ma legalną możliwość monitorowania służbowej poczty elektronicznej pracowników, pod warunkiem że zasady kontroli są jawne. Przepisy prawa wyznaczają pewną granicę w działaniach pracodawcy, jeśli chodzi o kontrolę prywatnych e-maili pracownikówKatarzyna Stępnicka•23 grudnia 2010