Kadry i płace

Zakładowa organizacja związkowa przekazała pracodawcy informację o liczebności członków. Pracodawca zwrócił ją związkowi zawodowemu, twierdząc, iż jest ona niepełna, ponieważ nie zawiera imiennej listy członków związku. Zażądał przedstawienia nowej listy, zawierającej nazwiska wszystkich członków związku. Czy pracodawca mógł wystąpić z takim żądaniem?

Pracodawca postanowił awansować jedną osobę z działu. Ogłosił wewnętrzny konkurs. Do finału przeszło dwóch pracowników. Jeden z nich okazał się minimalnie lepszy. Przegrany w zemście zniszczył w czasie pracy prywatny laptop konkurenta, pozorując wypadek. Prawda wyszła na jaw dzięki nagraniom z kamery monitorującej miejsce pracy. Poszkodowany domaga się od pracodawcy odszkodowania. Zdaniem pracodawcy powinien swoje żądanie skierować do sprawcy. Kto ma rację?

SŁAWOMIR PARUCH o zakazie dyskryminacji wobec osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych

Pracowników sfery budżetowej obowiązują sztywne reguły wynagradzania określone w zależności od grupy zawodowej, do której należą. W przypadku nagrody, jaką jest dodatkowe wynagrodzenie roczne, sprawa jest prostsza, gdyż jest ona wypłacana na podstawie jednej ustawy. Oznacza to więc, że zasady jej przyznawania i wypłaty są jednakowe dla wszystkich uprawnionych

Sąd wyrokiem przywrócił pracownika do pracy. Zostanie mu również wypłacone wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Jakie dokumenty powinny zostać złożone do ZUS, jeżeli umowa o pracę została rozwiązana z końcem grudnia 2009 roku, a w styczniu 2010 roku wypłacono mu tzw. trzynastkę (została rozliczona w raporcie ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczeń 30 00 XX)?

Jestem pracownikiem jednego z dużych banków. 1 lutego zostałem przeniesiony do innego wydziału na takie samo stanowisko z zachowaniem dotychczasowej płacy. Czy pracodawca mógł tak postąpić, czy też powinien mi w pierwszej kolejności wręczyć wypowiedzenie zmieniające? Dodam tylko, że należę do zakładowego związku zawodowego działającego w naszej firmie - czy pracodawca nie powinien poinformować go o tej sytuacji?

Starając się o pracę, chciałem przedłożyć przyszłemu pracodawcy oryginał świadectwa ukończenia studiów podyplomowych (mimo że tego nie wymagał). Obecny pracodawca zagubił ten dokument. Czy mogę domagać się odszkodowania?

Zatrudniamy od września młodocianego w celu przygotowania zawodowego. Jest to jego pierwsza praca, w związku z tym nie zdążył jeszcze przepracować sześciu miesięcy. Młodociany pracownik poprosił nas, abyśmy udzielili mu zaliczkowo 10 dni urlopu w okresie ferii szkolnych. Czy jest to dopuszczalne?

Zleceniobiorca zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych (z wynagrodzeniem miesięcznym w wysokości 2 tys. zł, wypłacanym do końca danego miesiąca) poinformował płatnika, że od połowy miesiąca został zatrudniony na pełny etat i jego pensja z umowy o pracę jest wyższa od minimalnej. W konsekwencji ze zlecenia podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Czy w sytuacji gdy wypłata wynagrodzenia następuje w dniu, w którym zleceniobiorca podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, należy naliczyć jedynie składkę na to ubezpieczenie?