Jakie składki trzeba opłacać za zleceniobiorcę
Zleceniobiorca zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych (z wynagrodzeniem miesięcznym w wysokości 2 tys. zł, wypłacanym do końca danego miesiąca) poinformował płatnika, że od połowy miesiąca został zatrudniony na pełny etat i jego pensja z umowy o pracę jest wyższa od minimalnej. W konsekwencji ze zlecenia podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Czy w sytuacji gdy wypłata wynagrodzenia następuje w dniu, w którym zleceniobiorca podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, należy naliczyć jedynie składkę na to ubezpieczenie?
ekspert od ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego
Nie. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne osób wykonujących pracę na podstawie umowy-zlecenia stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych osiągany z tytułu wykonywania tej umowy, jeżeli odpłatność ustalono kwotowo, w kwotowej stawce godzinowej, akordowej albo prowizyjnie. W podstawie wymiaru nie uwzględnia się zasiłków, a od 1 sierpnia 2010 r. do zleceniobiorców ma odpowiednie zastosowanie par. 2 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek. Przepis ten określa przychody, które nie są uwzględniane w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne dla zleceniobiorców stanowi ustalona dla nich kwota podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pomniejszona o kwoty składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe finansowane przez ubezpieczonych i potrącone przez płatników.
W przypadku zmiany w trakcie wykonywania umowy-zlecenia zasad podlegania ubezpieczeniom - tj. gdy przez część okresu zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu, a przez część wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu, natomiast przychód uzyskiwany jest za cały ten okres, podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne powinna zostać ustalana proporcjonalnie. Inaczej doszłoby do sytuacji, w której za zleceniobiorcę, który podlegał przez pewien okres ubezpieczeniom społecznym w ogóle nie zostałyby opłacone składki na te ubezpieczenia.
Proporcjonalne ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w stosunku do okresu podlegania tym ubezpieczeniom polega na tym, że wynagrodzenie przypadające na cały miesiąc należy podzielić przez liczbę dni miesiąca i pomnożyć przez liczbę dni podlegania ubezpieczeniom.
Art. 18 ust. 3 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.).
Par. 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek (Dz.U. nr 161 poz. 1106 z późn. zm.).
Art. 81 ust. l i 6 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (t.j. Dz. U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu