Kadry i płace

Bezprawnie zwolnionemu pracownikowi, który w wyniku przywrócenia do pracy podjął obowiązki służbowe, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Czy pracownik zachowuje prawo do takiego wynagrodzenia, jeśli przez ten okres pobierał zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne?

W umowie na czas wykonania określonej pracy termin jej zakończenia nie jest określony kalendarzowo, ale przez wskazanie pracy do wykonania. Umowa ta jest zawierana przede wszystkim z pracownikami sezonowymi

Pracodawca powierzył mi na okres trzech miesięcy wykonywanie pracy w innej miejscowości niż ta, która została określona w umowie o pracę. Czy jest to możliwe bez wypowiedzenia warunków zatrudnienia?

Kiedy dochodzi do dyskryminacji osoby niepełnosprawnej w zatrudnieniu i z jaką sankcją musi się liczyć pracodawca dopuszczający się naruszenia zasady równego traktowania w stosunku pracy?

Pracownik może skorzystać z urlopu bezpłatnego stanowiącego nie tylko zwykłą przerwę w świadczeniu pracy, ale także zawieszenie wzajemnych praw i obowiązków stron stosunku pracy (przede wszystkim obowiązku świadczenia pracy przez pracownika i wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę). Sytuacje, w których taki urlop jest udzielany, są różne, ale obowiązują tutaj pewne reguły, które strony stosunku pracy powinny znać

Pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie natychmiastowym, w uzasadnieniu podając, że jako jego przełożony ciężko naruszyłem podstawowe obowiązki poprzez naruszenie jego dóbr osobistych. Uważam, że rozwiązanie umowy przez pracownika było całkowicie nieuzasadnione. Czy mogę dać temu wyraz w świadectwie pracy?

Zgodnie z art. 291 kodeksu pracy roszczenie ze stosunku pracy przedawnia się z upływem 3 lat od dnia, w którym stało się wymagalne. Czy to oznacza, że po 3 latach np. od rozwiązania umowy cywilnoprawnej nie można domagać się już przed sądem ustalenia istnienia stosunku pracy?