Urlop bezpłatny nie zawsze chroni przed wypowiedzeniem
Pracownik może skorzystać z urlopu bezpłatnego stanowiącego nie tylko zwykłą przerwę w świadczeniu pracy, ale także zawieszenie wzajemnych praw i obowiązków stron stosunku pracy (przede wszystkim obowiązku świadczenia pracy przez pracownika i wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę). Sytuacje, w których taki urlop jest udzielany, są różne, ale obowiązują tutaj pewne reguły, które strony stosunku pracy powinny znać
Urlop bezpłatny jest to okresowe zwolnienie pracownika przez pracodawcę od obowiązku świadczenia pracy. W związku z tym pracodawca nie wypłaca pracownikowi w tym czasie wynagrodzenia. Zasadą jest, że okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Jednakże przepisy szczególne (pozakodeksowe) przewidują od tej zasady wyjątki.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.