Jaki wpływ na wynagrodzenie ma pobieranie zasiłku chorobowego
Bezprawnie zwolnionemu pracownikowi, który w wyniku przywrócenia do pracy podjął obowiązki służbowe, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Czy pracownik zachowuje prawo do takiego wynagrodzenia, jeśli przez ten okres pobierał zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne?
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, o którym mowa w art. 47 k.p., ma charakter odszkodowawczy i jest wypłacane w miejsce wynagrodzenia, które pracownik otrzymałby za wykonaną pracę, gdyby - w rezultacie wadliwego rozwiązania stosunku pracy - nie doznał przeszkód w jej świadczeniu ze strony pracodawcy. Z tego względu użycie określenia "czas pozostawania bez pracy" oznacza przyznanie prawa do wynagrodzenia za taki okres, w którym pracownik miałby prawo do wynagrodzenia, gdyby pozostawał w stosunku pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.