Jaki wpływ na wynagrodzenie ma pobieranie zasiłku chorobowego

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, o którym mowa w art. 47 k.p., ma charakter odszkodowawczy i jest wypłacane w miejsce wynagrodzenia, które pracownik otrzymałby za wykonaną pracę, gdyby - w rezultacie wadliwego rozwiązania stosunku pracy - nie doznał przeszkód w jej świadczeniu ze strony pracodawcy. Z tego względu użycie określenia "czas pozostawania bez pracy" oznacza przyznanie prawa do wynagrodzenia za taki okres, w którym pracownik miałby prawo do wynagrodzenia, gdyby pozostawał w stosunku pracy.

Choroba pracownika i zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z tej przyczyny powodują, że pracownikowi po wyczerpaniu prawa do wynagrodzenia chorobowego przysługują świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego. Utrata zarobku przez pracownika niezdolnego do pracy rekompensowana jest zasiłkiem chorobowym przyznawanym na zasadach określonych w ustawie z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tj. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512, z późn. zm.).Natomiast po wyczerpaniu zasiłku chorobowego pracownikowi, któremu dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy, przysługuje świadczenie rehabilitacyjne.

Zasadą jest, że pracownik nie może pobierać jednocześnie wynagrodzenia za pracę i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby - zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego. Odnosząc tę zasadę do pracownika żądającego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, należy przyjąć, że wynagrodzenie nie przysługuje za okres pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego (wyrok SN z 19 kwietnia 2006 r., I PK 158/05, ONSP 2007/7-8/99).

Sąd Najwyższy zwrócił uwagę, iż gdyby pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa, pozostawał w stosunku pracy, nie zachowałby prawa do wynagrodzenia w okresie, za który przyznano mu prawo do zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego wobec nieświadczenia pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy. Jednakże zastąpienie prawa do wynagrodzenia prawem do zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego ma miejsce tylko wówczas, gdy pracownik wystąpił o takie świadczenia i w związku z tym nie wykonywał pracy. Natomiast sama niezdolność do pracy z powodu choroby nie pozbawia pracownika prawa do wynagrodzenia, jeżeli pracownik świadczy pracę.

Podsumowując, okres pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego podlega odliczeniu od okresu, za który pracownik przywrócony do pracy po bezprawnym zwolnieniu powinien otrzymać wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy na podstawie art. 47 k.p.

@RY1@i02/2011/068/i02.2011.068.209.003b.001.jpg@RY2@

Arkadiusz Sobczyk, radca prawny, Kancelaria Prawna Sobczyk i Współpracownicy

Arkadiusz Sobczyk

radca prawny, Kancelaria Prawna Sobczyk i Współpracownicy

Art. 47 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).