Co można zamieścić w świadectwie pracy pracownika

sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy

Obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy ma charakter bezwarunkowy, niezależny od spełnienia przez pracownika jakichkolwiek powinności, a przy tym niezwłoczne niewykonanie tego obowiązku (lub wykonanie go niezgodnie z przepisami) może rodzić odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy. Sposób wydania pracownikowi świadectwa pracy reguluje rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.

Z zawartych tam uregulowań wynika, że pracodawca jest zmuszony spełnić ten obowiązek, wskazując w świadectwie tryb rozwiązania stosunku pracy oraz jego podstawę prawną nawet wówczas, gdy nie zgadza się z przyczynami podanymi przez pracownika jako uzasadnienie dla zastosowania tego trybu. Stanowi to konsekwencję przyjęcia poglądu, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 par. 11 k.p. jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez pracownika przyczyny rzeczywiście występują.

Ten tryb rozwiązania stosunku pracy w każdym przypadku powinien znaleźć odzwierciedlenie w świadectwie pracy. Wskazywał na to SN w wyroku z 4 marca 1999 r. (I PKN 614/98, OSP 1999/11/208). Jeśli zatem pracodawca korzysta z urzędowego wzoru świadectwa pracy stanowiącego załącznik do wspomnianego rozporządzenia, to w punkcie 3a tego świadectwa powinien wpisać informację, iż stosunek pracy został rozwiązany przez pracownika bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 par. 11 k.p. Wprawdzie rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 55 par. 3 k.p), ale w świadectwie pracy - w moim przekonaniu - powinna zostać zamieszczona informacja o rozwiązaniu umowy w trybie pierwotnym, tj. dokonanym na podstawie art. 55 par. 11 k.p., które w zakresie dalszych skutków należy traktować jako wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę.

Art. 97 par. 1 i 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. nr 60, poz. 282 z późn. zm.).